崗位職責：

1.組織制定(ding)和有效執行公司工(gong)程(cheng)管理體系和各項工(gong)程(cheng)管理規章制度；

2.組(zu)織各分公司(si)、工區及項目(mu)部(bu)全體(ti)管理人員的培(pei)訓與考核工作；

3.建立公司(si)與項(xiang)目部匯報反饋(kui)溝通渠道，如(ru)：雙周報、月報、簡報、會(hui)議、交流活(huo)動；

4.組(zu)織(zhi)好各項目的日常(chang)巡檢和階段考評工作，問題整改與(yu)復檢、考評，完善(shan)重視程度；

5.組(zu)織做好(hao)分公司、工區的考(kao)核評比工作(zuo)，客觀公正、優勝劣汰(tai)；

6.建立有效的人才培養體系，建立制度，強(qiang)力推廣；

7.推(tui)動項(xiang)目(mu)(mu)的(de)創新研(yan)發工作，提高(gao)項(xiang)目(mu)(mu)創新成果(guo)應用(yong)率，提高(gao)工程系統全體管理人員的(de)綜合素質(zhi)水平。

任職資格：

1.土木工(gong)程、工(gong)程管理(li)相(xiang)關專業，統招本科及以上學(xue)歷，男(nan)，35-50歲；

2.十年(nian)(nian)以上(shang)工(gong)作(zuo)經驗，五(wu)年(nian)(nian)以上(shang)大型裝飾公(gong)司同(tong)等(deng)崗位工(gong)作(zuo)經驗；

3.有高(gao)級職(zhi)稱、一級建(jian)造師(shi)（房(fang)建(jian)）者優先；

4.工作(zuo)穩定性強（跳槽頻率不低于3年）；

5.具備較強的溝通能力(li)，人(ren)較強勢(shi)；具有較強的管理及協調(diao)能力(li)、工(gong)程施工(gong)技術能力(li)和設計方(fang)案判斷(duan)能力(li)，能夠(gou)處理繁復的工(gong)作；

6.具備較強的適應能力，能夠適應出差。

薪資待遇：年收入50W/年+ （績效）50w，具體面議。

匯報對象：總經理

下級人數：30人

崗位職責：

1.負責(ze)生產分公司的全面管理工作，組織編制、分解、協調(diao)和落實部門年度(du)責(ze)任目標；

2.負(fu)責(ze)項目前(qian)期策劃的牽頭組織、項目施工中各項生產資源的調配和平衡，負(fu)責(ze)工程(cheng)履(lv)約管理，負(fu)責(ze)相(xiang)關工程(cheng)項目綜合統計(ji)工作；

 3.負責生(sheng)產分(fen)公(gong)司內(nei)的所有(you)條(tiao)線人員的培(pei)訓、培(pei)養，有(you)效達成組織建設；

4.負責生產分公司(si)內的所有完工(gong)、在施(shi)項目的成(cheng)本(ben)把(ba)控(kong)、項目決算、回款等相關工(gong)作。

任職資格：

1.男性，年齡在33-50周歲之間，有一級建造師優先；

2.有(you)負責(ze)管理(li)過產值超(chao)過2億(yi)、團隊(dui)超(chao)過50人的(de)工區或工程(cheng)部；或近三(san)年有(you)親自負責(ze)過單體超(chao)過5000萬以上的(de)裝飾工程(cheng)且同時(shi)管理(li)3個及以上項(xiang)目(mu)的(de)高級項(xiang)目(mu)經理(li)；

3.在大型公司(si)分公司(si)總(zong)經(jing)(jing)理主管生(sheng)產的副總(zong)經(jing)(jing)理或擔任大型上市公司(si)生(sheng)產分公司(si)大區經(jing)(jing)理崗(gang)位3年(nian)以上者，有高度的事業格(ge)局，能帶團隊，且能有資源統(tong)籌調(diao)配能力。

薪資待遇：年收入50W/年+ （績效）50w，具體面議。

匯報對象：總經理/常務副總（分管生產）

下級人數：150人左右

崗位職責：

1.負責工區(qu)的全面(mian)管理(li)工作，組織編制、分解、協調和落實(shi)工區(qu)年度責任目標(biao)；

2.負責(ze)項(xiang)(xiang)目(mu)前期策(ce)劃的(de)牽頭組(zu)織、項(xiang)(xiang)目(mu)施(shi)工(gong)中各項(xiang)(xiang)生產(chan)資源的(de)調配和平衡，負責(ze)工(gong)程(cheng)履約管理，負責(ze)相關(guan)工(gong)程(cheng)項(xiang)(xiang)目(mu)綜合統計工(gong)作；

3.負責(ze)工區內的(de)所(suo)有條線人員的(de)培訓、培養，有效(xiao)達成(cheng)組織建設；

4.負責工(gong)區(qu)內的所有完工(gong)、在(zai)施項目的成本把控、項目決(jue)算、回(hui)款等相(xiang)關工(gong)作。

任職資格：

1.男性(xing)，年齡在30-45周歲之間，有一級建造(zao)師優先；

2.有(you)負(fu)責管理過產值超過5000萬、團隊超過15人的工(gong)區或(huo)工(gong)程(cheng)部；或(huo)近三(san)年有(you)親(qin)自負(fu)責過單體超過3000萬以(yi)上(shang)的裝飾工(gong)程(cheng)且同(tong)時管理3個(ge)及以(yi)上(shang)項目的高(gao)級項目經(jing)理；

3.在(zai)大型上市公司(si)擔任過生產分公司(si)區域經(jing)理或項目經(jing)理崗位3年以上者；

4.有高度(du)的(de)事業格局，能帶團隊，且(qie)有資(zi)源統籌調配能力。

薪資待遇：年收入35w/年+（績效）25w，具體面議。

匯報對象：生產分公司總經理

下級人數：30人左右

崗位職責：

1.全面負責項(xiang)目(mu)生(sheng)產工(gong)作，以保證(zheng)各項(xiang)目(mu)標的實現；

2.嚴格執行公司的各項(xiang)規(gui)章(zhang)制度，負責做好項(xiang)目(mu)實施的進(jin)度、質(zhi)量、成(cheng)本、安全及文明施工(gong)各項(xiang)工(gong)作；

3.負(fu)責(ze)項目(mu)前期策(ce)劃的牽頭(tou)組織、項目(mu)施工(gong)中各項生產資源的調(diao)配和(he)平衡，負(fu)責(ze)工(gong)程履約管理，負(fu)責(ze)相關工(gong)程項目(mu)綜合統(tong)計工(gong)作；

4.負(fu)責(ze)所(suo)有(you)完工(gong)、在施項目的成本把控、項目決算、回款(kuan)等相關工(gong)作；

5.負責(ze)維護好(hao)(hao)政(zheng)府(fu)主管部(bu)門(men)、建設單位、設計 單位、監理單位、總分(fen)包單位等(deng)保(bao)持(chi)良好(hao)(hao)的協調關系；

6.負責項(xiang)目(mu)團隊人員的培訓和建(jian)設工作；

7.完(wan)成(cheng)公司領導交(jiao)辦的其它工作。

任職資格：

1.30歲左右（88-94年），本(ben)科及以上土木工(gong)程、工(gong)程管理、工(gong)程造價等相(xiang)關(guan)專業，有一級建造師證書(shu)者優先；

2.具有5年左右裝飾項(xiang)目管理工作經驗；

3.熟練使用辦(ban)公軟(ruan)(ruan)件、工程造價(jia)軟(ruan)(ruan)件，能(neng)夠應(ying)用CAD制(zhi)圖軟(ruan)(ruan)件；

4.具有較強的綜合談(tan)判能力(li)(li)和(he)(he)執(zhi)行力(li)(li)，具備(bei)良(liang)好部門(men)內和(he)(he)跨部門(men)的組(zu)織和(he)(he)協(xie)調能力(li)(li)，良(liang)好的談(tan)判、人際溝通能力(li)(li)，團隊(dui)協(xie)作能力(li)(li)強；

5.工(gong)作積極主(zhu)動，認真(zhen)負責，有較強的(de)事(shi)業心；具備(bei)高度(du)的(de)責任心及必需的(de)職業素養(yang)，可以(yi)承受高強度(du)的(de)工(gong)作壓力。

薪資：年收入25W/年+15W（績效），具體面議。

匯報對象：生產分公司總經理/工區經理

下級人數：5-10人

崗位職責：

1.根據(ju)集團公(gong)(gong)司的(de)戰(zhan)略(lve)規劃、方針(zhen)要求，全面主持公(gong)(gong)司營銷部門(men)的(de)日常經(jing)營與管理工(gong)作；

2.負責(ze)營銷部門崗位(wei)職責(ze)、工(gong)作(zuo)(zuo)流程、工(gong)作(zuo)(zuo)標準、準則、操作(zuo)(zuo)手冊等管理制度的(de)編制與修(xiu)訂，報公司審核后(hou)落實、實施(shi)；

3.負責(ze)全(quan)國所屬區域(yu)內裝(zhuang)飾(shi)工程(cheng)營(ying)銷、渠道拓展、社會關系維(wei)護、團隊(dui)管理(li)；

4.按時匯報當期各(ge)營銷團隊及營銷分公司項目進(jin)展情況、取(qu)得的(de)業績(ji)狀況、各(ge)營銷經理的(de)現狀等；

5.督促與監督各營銷(xiao)部門及營銷(xiao)分公司進行團隊建設，嚴格把控各部門的業務(wu)經(jing)理(li)及業務(wu)專員的項(xiang)目(mu)儲(chu)備數量(liang)及項(xiang)目(mu)質量(liang)；

6.參(can)與(yu)擬定(ding)公司中長期戰略規劃，負責編制公司年度經營計(ji)劃報請審核落實、執行(xing)；

7.負責召集營(ying)銷部門會(hui)議，對營(ying)銷工作進行審(shen)核、部署；

8.對營銷部門職能條(tiao)線、區域分公(gong)司擬定的(de)年度(du)計劃進行(xing)審核，并督促、指導、推進其(qi)執行(xing)；

9.完成裝(zhuang)飾(shi)公司業(ye)務指標。

任職資格：

1.大專及大專以上學(xue)歷，35-50歲；

2.同(tong)時具有(you)獨立營(ying)銷能(neng)力(li)和管(guan)理公司現有(you)團隊的優(you)秀能(neng)力(li)，男(nan)士優(you)先；

3.具有10年以上年地產和裝飾行業(ye)銷售（承攬工程）經驗；區域所在地人選優先。

薪資待遇：年收入100W/年+100W（績效），具體面議。

匯報對象：裝飾公司總經理

下級人數：300人

崗位職責：

1.負責裝飾(shi)工程(cheng)營銷、渠道(dao)拓展、社(she)會(hui)關系維護、團(tuan)隊管理；

2.負責區域(yu)內（京津冀、珠(zhu)三角、長三角）裝飾工(gong)程營(ying)銷、渠(qu)道拓(tuo)展、社會關系維護、團隊管(guan)理；

3.負責(ze)完(wan)成年度業務指(zhi)標。

任職資格：

1.30-40歲；大(da)專(zhuan)(zhuan)及大(da)專(zhuan)(zhuan)以上學歷，男性優先；

2.同時具有獨立營銷能(neng)力和(he)管理公司(si)現有團隊的優(you)秀(xiu)能(neng)力；

 3.具有7年(nian)以上相(xiang)關行(xing)業銷(xiao)售（承攬工程）經驗；區域所在(zai)地人選優先。

薪資待遇：年收入40W/年+業務提成（參考公司相應政策），具體面議。

匯報對象：營銷中心總經理/分管領導

下級人數：30人

崗位職責：

1.負責裝飾工程營銷、渠道拓展、社會(hui)關系(xi)維(wei)護(hu)、團隊管理；

2.負責完成年度(du)業務指標。

任職資格：

1.大專及(ji)大專以上(shang)學歷，30-40歲(sui)，男(nan)性優(you)先(xian)；

2.同時(shi)具有(you)獨立營銷能力(li)和管(guan)理公司現(xian)有(you)團(tuan)隊的優秀能力(li)；

3.具(ju)有(you)7年(nian)以上裝飾行業(ye)銷售（承攬工程）經驗；區域(yu)所(suo)在地人(ren)選優(you)先。

薪資待遇：30W/年+業務提成（參考公司相應政策），具體面議。

匯報對象：營銷分公司總經理

下級人數：6-10人

崗位職責：

1.負責裝飾工程營(ying)銷、渠道拓展、社會關系(xi)維護、團隊(dui)管理；

2.負責(ze)完成年(nian)度(du)業(ye)務指標。

任職資格：

1.30歲以(yi)(yi)內，本科(ke)及以(yi)(yi)上，3年以(yi)(yi)上營銷(xiao)經驗(yan)，有銷(xiao)售基礎(chu)、潛質和狼(lang)性的；

2.同時具有獨立營銷能(neng)力和一定團隊管(guan)理(li)能(neng)力；

3.具有3年以(yi)上銷售（承(cheng)攬(lan)工(gong)程）經(jing)驗；區域所(suo)在地(di)人選(xuan)優先。

薪資待遇：15W/年+業務提成（參考公司相應政策），具體面議。

匯報對象：營銷分公司總經理/副總經理

下級人數：3-6人

崗位職責：

 1.負責公司工程(cheng)項目的開發支持、商務報價(jia)、合同簽署(shu)、編(bian)制目標成本等實施過程(cheng)中的組織、協調、檢查與考核工作；

2.根(gen)據公(gong)司的年度(du)分(fen)解(jie)目標(biao)及(ji)時(shi)制定本部門(men)的年度(du)工(gong)作目標(biao)、工(gong)作計劃和實施策略。

3.建立(li)本部門工作制(zhi)度(du)及(ji)流程，并保持有效；

4.組織(zhi)編制投(tou)標文(wen)件中商務(wu)標部分，對投(tou)標報價工作(zuo)質量、進度進行監督、指導、檢查(cha)，并(bing)對重大問(wen)題及時預警(jing)、落實措施；

5.負責審(shen)核(he)保證承包合(he)同的起草、談判(pan)、評審(shen)、簽署(shu)、交底等工作的完成；

6.組織編制項目投標成(cheng)本，完成(cheng)投標檔(dang)案的(de)建立；

7.負責(ze)公司造價預算人(ren)員(yuan)的培訓，對(dui)其(qi)業務進行指導、審核(he)；

8.負責公司開發(fa)項(xiang)目(mu)的(de)技術支持工作。

任職資格：

1.30-45歲，建筑工程(cheng)相(xiang)關專業本科及(ji)以(yi)上學歷(li)，有相(xiang)關證書；

2.熟悉(xi)建筑、安裝(zhuang)工(gong)程(cheng)基(ji)礎(chu)知(zhi)識、工(gong)程(cheng)造(zao)價相關知(zhi)識、裝(zhuang)飾工(gong)程(cheng)施(shi)工(gong)工(gong)藝、財務基(ji)礎(chu)知(zhi)識、關系合約類的法律法規等；

3.熟(shu)練(lian)使用(yong)辦公軟(ruan)件(jian)、工(gong)程造價(jia)軟(ruan)件(jian)，能夠應用(yong)CAD制(zhi)圖軟(ruan)件(jian)；

4.具有(you)5年以上投標或預算(suan)工(gong)(gong)作經驗，有(you)較(jiao)強的領導力、協(xie)調(diao)、溝通能力，有(you)裝飾企業(ye)投標管理(li)工(gong)(gong)作經驗者優先；

5.具有較(jiao)強的(de)綜合談判能力和執行力，具備良好部門(men)內(nei)和跨部門(men)的(de)組織(zhi)和協調(diao)能力，良好人際溝通能力，團隊(dui)協作(zuo)(zuo)能力強；工作(zuo)(zuo)積極主動(dong)，認真(zhen)負責，有較(jiao)強的(de)事(shi)業心；

6.具備高度(du)的(de)(de)(de)責任(ren)心及必需(xu)的(de)(de)(de)職業素養，可以承受高強度(du)的(de)(de)(de)工作壓(ya)力。?

薪資：20-30W/年，具體面議。

匯報對象：投標中心總經理

下級人數：10-15人

崗位職責：

1.制定審算條線的(de)管(guan)理制度、流程及工作(zuo)標準(zhun)，督促內部招標的(de)實施；

2.督(du)促并核(he)查項目二算對比、經營策(ce)劃(hua)的實施；

3.督促并核查項目完工內(nei)審、對外結算等；

4.項(xiang)目風(feng)險的提(ti)醒(xing)及協助解決；

5.部門人(ren)員的(de)招聘、培訓、日常工作的(de)指(zhi)導(dao)。

任職資格：

1.30-45歲，大專(zhuan)及以上(shang)工民建(jian)、土(tu)木工程(cheng)及造價(jia)相關專(zhuan)業，工程(cheng)師或注(zhu)冊造價(jia)工程(cheng)師，有一級建(jian)造師證書者優先；

2.熟悉建筑(zhu)、安(an)裝(zhuang)工(gong)程基礎知識(shi)(shi)、工(gong)程造價相關(guan)知識(shi)(shi)、裝(zhuang)飾工(gong)程施工(gong)工(gong)藝、財務基礎知識(shi)(shi)、關(guan)系合(he)約類的法律法規等；

3.熟(shu)練(lian)使用辦公軟(ruan)件、工(gong)程(cheng)造價軟(ruan)件，能夠應用CAD制圖軟(ruan)件；

4.具備較強的(de)內、外交流溝通能力。

薪資：年收入35W/年+（績效）15W/年，具體面議。

匯報對象：審算中總經理或裝飾公司總經理

下級人數： 20人