崗位職責：

1.組織制定和有效(xiao)執行(xing)公司(si)工程(cheng)管理體系和各項(xiang)工程(cheng)管理規(gui)章制度；

2.組織各(ge)分(fen)公(gong)司、工區及項目部全體管理人員的培訓與考核工作；

3.建立公司與(yu)項目部匯報(bao)(bao)反饋(kui)溝通渠道，如：雙周報(bao)(bao)、月報(bao)(bao)、簡報(bao)(bao)、會議、交流活動；

4.組織好各項目的日常(chang)巡(xun)檢和階(jie)段考評工作，問題整(zheng)改(gai)與(yu)復檢、考評，完善重視程度；

5.組織做好分(fen)公(gong)司、工區的考核評比工作，客觀公(gong)正(zheng)、優(you)勝(sheng)劣(lie)汰；

6.建立(li)有效的(de)人才(cai)培養體系，建立(li)制度，強力推(tui)廣；

7.推動項目(mu)的(de)創(chuang)新研發(fa)工作，提高項目(mu)創(chuang)新成果應用率，提高工程(cheng)系統全(quan)體管理人(ren)員的(de)綜合素質水平。

任職資格：

1.土木(mu)工程、工程管理相關專業，統招(zhao)本科及以上學歷(li)，男，35-50歲；

2.十年以(yi)上工(gong)作經驗，五年以(yi)上大(da)型裝飾公司同等崗位工(gong)作經驗；

3.有高級職稱、一(yi)級建造師（房建）者優先(xian)；

4.工作穩(wen)定性強（跳槽頻率(lv)不低于3年(nian)）；

5.具(ju)備較(jiao)強(qiang)(qiang)的溝(gou)通能(neng)力(li)(li)，人較(jiao)強(qiang)(qiang)勢；具(ju)有較(jiao)強(qiang)(qiang)的管理及協調能(neng)力(li)(li)、工程施工技術(shu)能(neng)力(li)(li)和設計方案判(pan)斷能(neng)力(li)(li)，能(neng)夠處理繁復的工作；

6.具備(bei)較強的適(shi)應能力，能夠適(shi)應出差。

薪資待遇：年收入50W/年+ （績效）50w，具體面議。

匯報對象：總經理

下級人數：30人

崗位職責：

1.負責(ze)生產分公司的全面(mian)管理工作(zuo)，組織編制、分解(jie)、協調和落實部(bu)門年度(du)責(ze)任目標；

2.負(fu)(fu)責(ze)項(xiang)目(mu)前期策劃的牽頭(tou)組織、項(xiang)目(mu)施工中各項(xiang)生產(chan)資源的調配(pei)和平衡，負(fu)(fu)責(ze)工程(cheng)履約管理(li)，負(fu)(fu)責(ze)相關工程(cheng)項(xiang)目(mu)綜合統(tong)計工作；

3.負責生產分公司內的所有條線(xian)人員的培(pei)訓、培(pei)養，有效達成(cheng)組織建設；

4.負責生產分(fen)公司內的所有完工、在施項(xiang)目的成(cheng)本把(ba)控、項(xiang)目決算、回款等相(xiang)關工作。

任職資格：

1.男性，年齡在(zai)33-50周(zhou)歲之(zhi)間(jian)，有一(yi)級建造師優先；

2.有(you)(you)負責(ze)管理(li)過(guo)(guo)產值超過(guo)(guo)2億(yi)、團隊超過(guo)(guo)50人的(de)工(gong)區或(huo)工(gong)程部；或(huo)近三(san)年有(you)(you)親自負責(ze)過(guo)(guo)單體(ti)超過(guo)(guo)5000萬以上的(de)裝飾工(gong)程且同時管理(li)3個及以上項目的(de)高級項目經理(li)；

3.在大(da)型(xing)公司(si)分公司(si)總經理主(zhu)管生(sheng)產的(de)副(fu)總經理或擔任(ren)大(da)型(xing)上市公司(si)生(sheng)產分公司(si)大(da)區經理崗位3年以上者，有(you)高度的(de)事業格局，能帶(dai)團隊，且能有(you)資源統(tong)籌調配能力。

薪資待遇：年收入50W/年+ （績效）50w，具體面議。

匯報對象：總經理/常務副總（分管生產）

下級人數：150人左右

崗位職責：

1.負責(ze)工(gong)區(qu)的全面(mian)管理工(gong)作，組織編(bian)制、分(fen)解、協(xie)調和落實工(gong)區(qu)年(nian)度責(ze)任目(mu)標；

2.負責(ze)項(xiang)(xiang)目前期策劃的(de)牽頭組(zu)織、項(xiang)(xiang)目施工中(zhong)各(ge)項(xiang)(xiang)生(sheng)產資(zi)源(yuan)的(de)調配和(he)平衡，負責(ze)工程(cheng)(cheng)履約管理，負責(ze)相關工程(cheng)(cheng)項(xiang)(xiang)目綜合統計工作；

3.負責工區(qu)內的所有(you)條線人員的培訓、培養，有(you)效達成組織建設；

4.負(fu)責(ze)工區(qu)內的所有完工、在施項目的成本把控、項目決算(suan)、回款等(deng)相(xiang)關(guan)工作。

任職資格：

1.男性，年齡在30-45周歲之間(jian)，有(you)一(yi)級建造師優先；

2.有負責管理(li)過產值超過5000萬、團隊超過15人的工區或工程部；或近三(san)年有親自負責過單體超過3000萬以上(shang)的裝(zhuang)飾工程且同時管理(li)3個(ge)及以上(shang)項目(mu)的高(gao)級項目(mu)經理(li)；

 3.在大(da)型上市(shi)公(gong)司擔任過生產分公(gong)司區域經(jing)理或項目經(jing)理崗位3年以上者；

4.有高度的事業格局，能帶團隊，且有資源統籌(chou)調配能力。

薪資待遇：年收入35w/年+（績效）25w，具體面議。

匯報對象：生產分公司總經理

下級人數：30人左右

崗位職責：

1.全面負責項目生產工作(zuo)，以保(bao)證各項目標的(de)實(shi)現；

2.嚴(yan)格(ge)執行公司(si)的各項規(gui)章制(zhi)度(du)，負責做好項目實施的進度(du)、質量、成本(ben)、安全及文明(ming)施工(gong)各項工(gong)作(zuo)；

3.負責(ze)(ze)項目(mu)前期策劃(hua)的(de)牽頭組(zu)織、項目(mu)施(shi)工中各(ge)項生產資源的(de)調配(pei)和平衡，負責(ze)(ze)工程履約管理，負責(ze)(ze)相關工程項目(mu)綜(zong)合統計工作；

4.負(fu)責所有完工、在(zai)施項目的成本把控、項目決算、回款等相關(guan)工作；

5.負責維護好政府主管部(bu)門、建(jian)設單(dan)位(wei)、設計 單(dan)位(wei)、監理單(dan)位(wei)、總分包單(dan)位(wei)等保持(chi)良好的協調關系(xi)；

6.負責項目團隊人員的培(pei)訓和建(jian)設工作；

7.完(wan)成(cheng)公司領導交辦的其它工作。

任職資格：

1.30歲左右（88-94年(nian)），本(ben)科及以上土(tu)木(mu)工程(cheng)、工程(cheng)管理、工程(cheng)造(zao)(zao)價等相關專業，有一(yi)級建造(zao)(zao)師證書(shu)者(zhe)優先；

2.具有(you)5年(nian)左右裝飾(shi)項目管理工作經(jing)驗；

3.熟練(lian)使用辦公軟件、工(gong)程造價(jia)軟件，能夠應用CAD制圖(tu)軟件；

4.具有較強的(de)綜(zong)合談判能力(li)和(he)執(zhi)行(xing)力(li)，具備(bei)良(liang)好部門(men)內(nei)和(he)跨部門(men)的(de)組(zu)織和(he)協調能力(li)，良(liang)好的(de)談判、人際溝通能力(li)，團隊協作能力(li)強；

5.工作(zuo)(zuo)積極主(zhu)動，認(ren)真負責，有(you)較強(qiang)的事(shi)業(ye)心；具備高度(du)的責任心及必需的職業(ye)素養，可(ke)以承(cheng)受高強(qiang)度(du)的工作(zuo)(zuo)壓力(li)。

薪資：年收入25W/年+15W（績效），具體面議。

匯報對象：生產分公司總經理/工區經理

下級人數：5-10人

崗位職責：

1.根據集團公(gong)(gong)司的戰略規劃(hua)、方(fang)針要(yao)求，全(quan)面主持公(gong)(gong)司營(ying)銷(xiao)部門的日常(chang)經(jing)營(ying)與(yu)管理工(gong)作；

2.負(fu)責營銷部門崗位職責、工(gong)作(zuo)(zuo)流程、工(gong)作(zuo)(zuo)標(biao)準、準則、操作(zuo)(zuo)手冊等管理制度的編制與(yu)修訂，報公司審核(he)后(hou)落(luo)實、實施；

3.負責全(quan)國(guo)所屬(shu)區域內裝(zhuang)飾工(gong)程營(ying)銷、渠道拓展、社會關系維護、團(tuan)隊管理；

4.按(an)時匯報當期(qi)各營(ying)銷團隊及(ji)營(ying)銷分公司項目進展情況、取得(de)的業績狀況、各營(ying)銷經(jing)理的現狀等；

5.督促與監督各(ge)營(ying)銷部門(men)(men)及營(ying)銷分公司(si)進行團隊建設，嚴(yan)格把(ba)控(kong)各(ge)部門(men)(men)的(de)業務(wu)經理(li)及業務(wu)專員的(de)項(xiang)目(mu)儲備數(shu)量(liang)及項(xiang)目(mu)質(zhi)量(liang)；

6.參(can)與擬定公司(si)中長期戰略規劃(hua)，負責編制(zhi)公司(si)年度(du)經營計劃(hua)報請審核落實(shi)、執(zhi)行；

7.負責召集營(ying)銷(xiao)部(bu)(bu)門會議，對營(ying)銷(xiao)工作(zuo)進(jin)行審核、部(bu)(bu)署；

8.對(dui)營銷(xiao)部門(men)職能(neng)條線、區域分公司擬定的年度計(ji)劃(hua)進行審(shen)核，并督促、指導、推進其(qi)執行；

9.完成裝(zhuang)飾公司業(ye)務指(zhi)標。

任職資格：

1.大(da)專(zhuan)及大(da)專(zhuan)以上學歷，35-50歲(sui)；

2.同時具有獨立營銷能力(li)和管(guan)理公司現(xian)有團隊的(de)優秀能力(li)，男士優先；

3.具有10年(nian)以(yi)上(shang)年(nian)地產(chan)和裝飾(shi)行(xing)業銷售（承(cheng)攬工程）經(jing)驗；區(qu)域所(suo)在地人選優先。

薪資待遇：年收入100W/年+100W（績效），具體面議。

匯報對象：裝飾公司總經理

下級人數：300人

崗位職責：

1.負責裝飾工程營銷、渠道拓展、社會關系維護、團隊管(guan)理；

2.負(fu)責區域內（京津冀、珠三角、長三角）裝飾工程營(ying)銷、渠(qu)道拓展、社會(hui)關(guan)系維護、團隊管(guan)理(li)；

3.負責(ze)完成年度業務指標。

任職資格：

1.30-40歲；大(da)專(zhuan)及(ji)大(da)專(zhuan)以(yi)上學歷，男(nan)性優先；

2.同時具有獨立營(ying)銷能(neng)力和管(guan)理公司現有團隊的優秀能(neng)力；

3.具有7年以上相(xiang)關行業銷售（承攬工(gong)程）經(jing)驗；區域所在地(di)人選優先。

薪資待遇：年收入40W/年+業務提成（參考公司相應政策），具體面議。

匯報對象：營銷中心總經理/分管領導

下級人數：30人

崗位職責：

1.負責裝(zhuang)飾工程營銷(xiao)、渠道拓展(zhan)、社會關系維護、團隊管理；

2.負責完成年度業務指(zhi)標。

任職資格：

1.大專及大專以上學歷，30-40歲，男(nan)性(xing)優(you)先；

2.同時具有獨立營銷能力(li)和管理(li)公司現有團隊的(de)優秀能力(li)；

3.具有(you)7年(nian)以(yi)上裝(zhuang)飾行業銷售（承(cheng)攬工程(cheng)）經驗；區域所(suo)在(zai)地(di)人(ren)選優先。

薪資待遇：30W/年+業務提成（參考公司相應政策），具體面議。

匯報對象：營銷分公司總經理

下級人數：6-10人

崗位職責：

1.負責裝飾工程(cheng)營銷、渠道拓展(zhan)、社會關系維護、團隊管(guan)理；

2.負責完成(cheng)年度業務指標。

任職資格：

1.30歲以(yi)內，本科及以(yi)上，3年以(yi)上營銷經驗，有銷售基礎(chu)、潛質(zhi)和(he)狼性的；

2.同時具(ju)有(you)獨立營銷(xiao)能(neng)力和一(yi)定團(tuan)隊(dui)管理能(neng)力；

3.具有3年(nian)以上(shang)銷售（承攬工程）經驗；區域(yu)所在地人(ren)選(xuan)優先(xian)。

薪資待遇：15W/年+業務提成（參考公司相應政策），具體面議。

匯報對象：營銷分公司總經理/副總經理

下級人數：3-6人

崗位職責：

1.負責(ze)公(gong)司工程項目的開發支持、商(shang)務報(bao)價、合(he)同簽署(shu)、編(bian)制目標成(cheng)本等實施過(guo)程中的組織、協調、檢查(cha)與考核工作(zuo)；

2.根據(ju)公(gong)司的年(nian)度分解目標(biao)及時制定本部(bu)門(men)的年(nian)度工作(zuo)目標(biao)、工作(zuo)計劃和(he)實施策略。

3.建立本部(bu)門工作制(zhi)度及流程，并保(bao)持有效；

4.組織(zhi)編制投(tou)標(biao)文(wen)件中商務(wu)標(biao)部分，對(dui)(dui)投(tou)標(biao)報(bao)價工(gong)作(zuo)質量(liang)、進度進行監(jian)督(du)、指(zhi)導、檢查(cha)，并對(dui)(dui)重大問題及時預警、落(luo)實(shi)措施；

 5.負責審核保(bao)證承包合同(tong)的(de)起草(cao)、談判(pan)、評審、簽署、交底等工作的(de)完(wan)成；

6.組織編制(zhi)項目投標成本，完成投標檔案的(de)建立；

7.負責(ze)公司造價(jia)預算人員的培訓(xun)，對其(qi)業務進行(xing)指導、審核；

8.負責公司開發項(xiang)目的技術支持工作。

任職資格：

1.30-45歲，建筑工程相關(guan)專業本科及以上學歷(li)，有相關(guan)證書；

2.熟悉建筑、安裝(zhuang)工(gong)(gong)程基礎知識、工(gong)(gong)程造(zao)價相關(guan)知識、裝(zhuang)飾工(gong)(gong)程施工(gong)(gong)工(gong)(gong)藝、財務基礎知識、關(guan)系合(he)約類的法律(lv)法規等；

3.熟練(lian)使用(yong)辦公軟(ruan)件、工(gong)程(cheng)造價軟(ruan)件，能(neng)夠應(ying)用(yong)CAD制(zhi)圖軟(ruan)件；

4.具有5年以上投(tou)標(biao)或(huo)預(yu)算(suan)工(gong)作經驗，有較(jiao)強的領導(dao)力、協調、溝(gou)通(tong)能力，有裝飾企業投(tou)標(biao)管理(li)工(gong)作經驗者(zhe)優先；

5.具有較強的綜合(he)談判(pan)能力和執行力，具備良(liang)好部門(men)內和跨部門(men)的組(zu)織和協調(diao)能力，良(liang)好人際溝(gou)通能力，團隊協作(zuo)能力強；工作(zuo)積(ji)極(ji)主(zhu)動，認真負責(ze)，有較強的事業心；

6.具備高度(du)的(de)責任心(xin)及(ji)必需的(de)職(zhi)業(ye)素養，可以(yi)承受高強度(du)的(de)工作(zuo)壓力(li)。?

薪資：20-30W/年，具體面議。

匯報對象：投標中心總經理

下級人數：10-15人

崗位職責：

1.制(zhi)(zhi)定審(shen)算(suan)條線的(de)管理制(zhi)(zhi)度、流(liu)程及工作標(biao)(biao)準，督(du)促內部招(zhao)標(biao)(biao)的(de)實施；

2.督促(cu)并核查(cha)項目(mu)二算對(dui)比、經營策劃的實施；

3.督促(cu)并核查項目完工內審、對外結(jie)算等；

4.項目(mu)風險的提醒及協(xie)助解決(jue)；

5.部門人員的招聘、培訓、日常工(gong)作(zuo)的指導。

任職資格：

1.30-45歲，大專(zhuan)及以(yi)上(shang)工民建(jian)、土木(mu)工程及造價(jia)相(xiang)關專(zhuan)業，工程師或(huo)注冊造價(jia)工程師，有一級建(jian)造師證書者優(you)先；

2.熟悉(xi)建筑、安裝(zhuang)工(gong)程(cheng)基礎知識、工(gong)程(cheng)造價(jia)相關(guan)知識、裝(zhuang)飾工(gong)程(cheng)施(shi)工(gong)工(gong)藝(yi)、財務基礎知識、關(guan)系(xi)合約類的法律法規等；

3.熟練使(shi)用(yong)辦公軟件(jian)、工程造價(jia)軟件(jian)，能(neng)夠應(ying)用(yong)CAD制圖軟件(jian)；

4.具備(bei)較強的內、外交流溝通能力。

薪資：年收入35W/年+（績效）15W/年，具體面議。

匯報對象：審算中總經理或裝飾公司總經理

下級人數： 20人