崗位職責：

1.組織制(zhi)定(ding)和有效執行公司工程(cheng)管理體系和各項工程(cheng)管理規(gui)章制(zhi)度；

2.組織各分公司、工(gong)區及項目部全體管(guan)理(li)人員的(de)培訓與考核工(gong)作；

3.建立(li)公司(si)與項目部(bu)匯報(bao)反饋溝通(tong)渠道，如：雙周報(bao)、月報(bao)、簡報(bao)、會議、交流活(huo)動(dong)；

4.組織好各項目(mu)的日常巡檢(jian)(jian)和階(jie)段考評工作，問題整(zheng)改(gai)與復檢(jian)(jian)、考評，完善重視程度；

5.組織(zhi)做好分公(gong)司、工區的考核評比工作，客觀公(gong)正、優勝劣汰；

6.建立有效的人才培(pei)養體系，建立制度，強力推廣；

7.推動項目的創新研發工作，提(ti)高(gao)項目創新成果應用(yong)率(lv)，提(ti)高(gao)工程(cheng)系統全體管理人(ren)員(yuan)的綜(zong)合(he)素質水平。

任職資格：

1.土(tu)木工程、工程管理相(xiang)關專業，統招本(ben)科及(ji)以上學歷，男，35-50歲；

2.十年以(yi)上(shang)工作(zuo)經驗(yan)，五(wu)年以(yi)上(shang)大型(xing)裝飾(shi)公司同等崗(gang)位工作(zuo)經驗(yan)；

3.有高級職稱、一級建(jian)(jian)造(zao)師（房建(jian)(jian)）者優先(xian)；

4.工(gong)作穩(wen)定性強（跳槽頻率(lv)不(bu)低于3年）；

5.具(ju)備較(jiao)強(qiang)的溝通(tong)能力(li)，人(ren)較(jiao)強(qiang)勢；具(ju)有較(jiao)強(qiang)的管(guan)理及協(xie)調(diao)能力(li)、工(gong)程施工(gong)技術能力(li)和(he)設計方(fang)案(an)判(pan)斷能力(li)，能夠(gou)處(chu)理繁復的工(gong)作(zuo)；

6.具備較(jiao)強的適(shi)應(ying)能力，能夠適(shi)應(ying)出差。

薪資待遇：年收入50W/年+ （績效）50w，具體面議。

匯報對象：總經理

下級人數：30人

崗位職責：

1.負責生產(chan)分(fen)公(gong)司(si)的(de)全面管理工(gong)作，組織編制、分(fen)解(jie)、協調和(he)落實部門年度(du)責任目標；

2.負責項目(mu)(mu)前期策(ce)劃的牽頭組織、項目(mu)(mu)施工(gong)(gong)中各項生產資源的調(diao)配和(he)平(ping)衡(heng)，負責工(gong)(gong)程(cheng)履約管理，負責相關工(gong)(gong)程(cheng)項目(mu)(mu)綜合統計工(gong)(gong)作；

3.負責(ze)生產分公司內的(de)所有(you)條線人員的(de)培訓(xun)、培養，有(you)效達成組織建設；

4.負責生(sheng)產分公司(si)內的(de)所有完工、在施(shi)項(xiang)目(mu)(mu)的(de)成(cheng)本把(ba)控、項(xiang)目(mu)(mu)決算、回款等相關工作(zuo)。

任職資格：

1.男(nan)性，年齡(ling)在33-50周(zhou)歲之間，有一級(ji)建(jian)造師優先；

2.有負責管(guan)理(li)過(guo)產值超(chao)過(guo)2億、團隊(dui)超(chao)過(guo)50人的(de)工(gong)區或(huo)工(gong)程部；或(huo)近(jin)三年(nian)有親自負責過(guo)單體(ti)超(chao)過(guo)5000萬以(yi)上(shang)的(de)裝飾工(gong)程且同時管(guan)理(li)3個及以(yi)上(shang)項目(mu)的(de)高級項目(mu)經理(li)；

3.在(zai)大(da)型公(gong)(gong)司(si)分(fen)(fen)公(gong)(gong)司(si)總(zong)經理(li)主管生產的副總(zong)經理(li)或(huo)擔任大(da)型上(shang)市公(gong)(gong)司(si)生產分(fen)(fen)公(gong)(gong)司(si)大(da)區(qu)經理(li)崗位3年以(yi)上(shang)者，有高度(du)的事業格局，能(neng)(neng)帶團隊，且能(neng)(neng)有資(zi)源(yuan)統籌調配能(neng)(neng)力。

薪資待遇：年收入50W/年+ （績效）50w，具體面議。

匯報對象：總經理/常務副總（分管生產）

下級人數：150人左右

崗位職責：

1.負責(ze)(ze)工區的全(quan)面管理工作(zuo)，組織編制(zhi)、分解、協調(diao)和落實工區年度責(ze)(ze)任目標(biao)；

2.負(fu)責項目(mu)前期策(ce)劃的(de)牽頭組織(zhi)、項目(mu)施工(gong)中各(ge)項生產(chan)資(zi)源的(de)調配和平衡，負(fu)責工(gong)程履約管(guan)理，負(fu)責相關工(gong)程項目(mu)綜(zong)合統計(ji)工(gong)作；

3.負責工(gong)區(qu)內的(de)(de)所有(you)條線人員(yuan)的(de)(de)培(pei)訓、培(pei)養，有(you)效達成組織建設；

4.負責工區內的(de)(de)所有(you)完工、在施項目的(de)(de)成本把控、項目決算、回款等相關(guan)工作。

任職資格：

1.男性，年齡在(zai)30-45周(zhou)歲之間，有(you)一級建造師(shi)優先；

2.有負責(ze)管(guan)理過(guo)產(chan)值超過(guo)5000萬、團隊超過(guo)15人的工(gong)(gong)區或工(gong)(gong)程(cheng)部(bu)；或近三年(nian)有親(qin)自(zi)負責(ze)過(guo)單(dan)體超過(guo)3000萬以上的裝(zhuang)飾工(gong)(gong)程(cheng)且同(tong)時管(guan)理3個(ge)及以上項目的高級(ji)項目經理；

3.在(zai)大(da)型上(shang)市公(gong)司擔任過生產分公(gong)司區域經理或項目(mu)經理崗位(wei)3年以上(shang)者；

4.有(you)高度的(de)事業格局，能(neng)帶團隊，且有(you)資源(yuan)統籌調配能(neng)力。

薪資待遇：年收入35w/年+（績效）25w，具體面議。

匯報對象：生產分公司總經理

下級人數：30人左右

崗位職責：

1.全面(mian)負責項目(mu)生產工作，以保證(zheng)各項目(mu)標的實現(xian)；

2.嚴格執行公司的各(ge)項(xiang)規章(zhang)制度，負責做好項(xiang)目實(shi)施的進度、質量、成(cheng)本、安全及文明(ming)施工各(ge)項(xiang)工作；

3.負(fu)責項目前(qian)期策劃的牽頭組(zu)織、項目施工中各項生產資源的調配和平衡，負(fu)責工程履約管理，負(fu)責相關工程項目綜(zong)合統計(ji)工作；

4.負責所(suo)有完(wan)工、在施項(xiang)目的(de)成(cheng)本把控、項(xiang)目決算、回(hui)款等(deng)相關工作；

5.負(fu)責(ze)維護好政府主管部門、建(jian)設單(dan)位、設計 單(dan)位、監理單(dan)位、總分包單(dan)位等保(bao)持(chi)良好的(de)協(xie)調(diao)關系；

6.負責項目團隊人員的(de)培訓和建設工(gong)作；

7.完成公司領導交辦的其它工(gong)作(zuo)。

任職資格：

1.30歲左右（88-94年），本科及以(yi)上土木(mu)工(gong)程、工(gong)程管理、工(gong)程造價等相(xiang)關專業(ye)，有一(yi)級建造師證(zheng)書(shu)者優(you)先；

2.具有5年左右裝飾項目(mu)管理(li)工作經(jing)驗；

3.熟練使(shi)用(yong)辦公軟(ruan)件(jian)、工程造價軟(ruan)件(jian)，能夠應(ying)用(yong)CAD制圖軟(ruan)件(jian)；

4.具有較強(qiang)的(de)綜合談(tan)判(pan)能(neng)力和(he)執行(xing)力，具備(bei)良(liang)(liang)好部(bu)(bu)門(men)內和(he)跨部(bu)(bu)門(men)的(de)組織和(he)協調(diao)能(neng)力，良(liang)(liang)好的(de)談(tan)判(pan)、人際溝(gou)通能(neng)力，團隊協作能(neng)力強(qiang)；

5.工作(zuo)積(ji)極(ji)主動(dong)，認(ren)真負責(ze)，有較強的事業心(xin)；具備(bei)高(gao)度的責(ze)任心(xin)及必(bi)需(xu)的職業素養，可以承受高(gao)強度的工作(zuo)壓力。

薪資：年收入25W/年+15W（績效），具體面議。

匯報對象：生產分公司總經理/工區經理

下級人數：5-10人

崗位職責：

1.根(gen)據集團公司的戰(zhan)略規劃、方針要求(qiu)，全面主持公司營銷(xiao)部(bu)門的日(ri)常經營與管理工(gong)作；

2.負責營銷部(bu)門崗位職(zhi)責、工(gong)作流程、工(gong)作標準(zhun)、準(zhun)則、操(cao)作手冊等管理制度的編制與(yu)修訂，報(bao)公司審核后落(luo)實(shi)、實(shi)施；

3.負責(ze)全國所屬(shu)區域內裝飾工程營銷、渠道(dao)拓展、社會關系(xi)維護、團隊管理；

4.按時匯報當(dang)期各營(ying)銷團隊及營(ying)銷分公司項(xiang)目進展情況、取得的業績狀況、各營(ying)銷經理的現(xian)狀等；

5.督促與監督各營(ying)銷部門(men)及營(ying)銷分公司進行團隊建設，嚴格把控各部門(men)的業務經(jing)理及業務專(zhuan)員的項(xiang)目(mu)儲備數量及項(xiang)目(mu)質量；

6.參(can)與擬定公(gong)司中長期戰(zhan)略規劃，負責(ze)編制公(gong)司年度經營計劃報請審核落(luo)實、執行；

7.負責召(zhao)集營(ying)銷部(bu)門會(hui)議(yi)，對營(ying)銷工(gong)作進行審(shen)核、部(bu)署；

8.對營(ying)銷部門職能條線(xian)、區(qu)域(yu)分公司擬定(ding)的(de)年(nian)度計劃(hua)進行(xing)審核，并督(du)促、指導(dao)、推進其執行(xing)；

9.完成裝飾公司業務指標。

任職資格：

1.大專及(ji)大專以上學歷，35-50歲；

2.同時具有獨立營銷能力和管理公司(si)現有團隊的優秀能力，男士(shi)優先(xian)；

3.具(ju)有10年以上年地產和裝飾行業銷售（承攬工程）經驗；區域所在(zai)地人選優先。

薪資待遇：年收入100W/年+100W（績效），具體面議。

匯報對象：裝飾公司總經理

下級人數：300人

崗位職責：

1.負責裝飾(shi)工程營銷、渠道拓展、社會關系維護(hu)、團(tuan)隊管理；

2.負責區域內（京津冀、珠三角(jiao)(jiao)、長三角(jiao)(jiao)）裝(zhuang)飾(shi)工程營銷、渠道拓展、社會(hui)關系維護、團隊管(guan)理；

3.負責完成年度業務指標。

任職資格：

1.30-40歲(sui)；大專(zhuan)及大專(zhuan)以上學歷，男性優(you)先；

2.同(tong)時(shi)具有獨立營銷能力和管理公司現有團隊的優(you)秀能力；

3.具有(you)7年以上相(xiang)關(guan)行(xing)業銷(xiao)售（承攬工程(cheng)）經驗；區(qu)域所在(zai)地人(ren)選優先。

薪資待遇：年收入40W/年+業務提成（參考公司相應政策），具體面議。

匯報對象：營銷中心總經理/分管領導

下級人數：30人

崗位職責：

1.負責(ze)裝飾工程營(ying)銷、渠道(dao)拓展、社會關系維護(hu)、團隊管理；

2.負責(ze)完成(cheng)年度業務(wu)指(zhi)標。

任職資格：

1.大(da)專及大(da)專以上學歷，30-40歲，男性(xing)優(you)先；

2.同(tong)時具(ju)有獨立(li)營(ying)銷(xiao)能力和管理(li)公(gong)司(si)現(xian)有團隊(dui)的優(you)秀能力；

3.具有7年以(yi)上裝飾行業(ye)銷售(shou)（承攬工程）經驗(yan)；區域(yu)所在地(di)人選優先。

薪資待遇：30W/年+業務提成（參考公司相應政策），具體面議。

匯報對象：營銷分公司總經理

下級人數：6-10人

崗位職責：

 1.負責裝飾工程營銷(xiao)、渠道拓(tuo)展、社會關系維護、團(tuan)隊管(guan)理；

2.負責完成年度(du)業務(wu)指(zhi)標(biao)。

任職資格：

1.30歲以(yi)內，本科(ke)及以(yi)上(shang)，3年以(yi)上(shang)營銷經(jing)驗(yan)，有銷售基礎(chu)、潛(qian)質(zhi)和狼性的；

2.同(tong)時具有獨立營銷能力(li)(li)和一定團隊管理(li)能力(li)(li)；

3.具有3年以上銷(xiao)售（承攬(lan)工程(cheng)）經驗；區(qu)域所(suo)在地人(ren)選優(you)先。

薪資待遇：15W/年+業務提成（參考公司相應政策），具體面議。

匯報對象：營銷分公司總經理/副總經理

下級人數：3-6人

崗位職責：

1.負責(ze)公司工(gong)程(cheng)項目的開發支持(chi)、商務報價、合同簽署、編制目標(biao)成本等(deng)實施過(guo)程(cheng)中的組織、協(xie)調(diao)、檢查與(yu)考核工(gong)作；

2.根據公司的年度分解目標及時(shi)制定本(ben)部門的年度工作目標、工作計劃和實(shi)施策略。

3.建立本部門工作制度及(ji)流程，并保持有效；

4.組織編制投標(biao)文件中商務(wu)標(biao)部分，對(dui)投標(biao)報價工作質(zhi)量(liang)、進(jin)度進(jin)行監(jian)督、指導(dao)、檢(jian)查，并對(dui)重大(da)問題(ti)及(ji)時預警、落實措施；

 5.負責審核保(bao)證(zheng)承(cheng)包合同的(de)起草、談判、評審、簽署、交底等工作的(de)完(wan)成；

6.組織編制項目投標成本，完成投標檔案的(de)建立；

7.負責(ze)公(gong)司造(zao)價預算人員的培訓(xun)，對其業務進(jin)行指導、審核；

8.負責(ze)公司開發項目的技術(shu)支持工作。

任職資格：

1.30-45歲，建(jian)筑工程相關(guan)專業本(ben)科(ke)及以上學歷，有相關(guan)證(zheng)書；

2.熟(shu)悉(xi)建(jian)筑(zhu)、安裝工(gong)(gong)程(cheng)基礎知識(shi)、工(gong)(gong)程(cheng)造(zao)價相關知識(shi)、裝飾工(gong)(gong)程(cheng)施工(gong)(gong)工(gong)(gong)藝、財務(wu)基礎知識(shi)、關系合約類的法(fa)律法(fa)規(gui)等；

 3.熟練使用辦公(gong)軟(ruan)件(jian)(jian)、工程造價軟(ruan)件(jian)(jian)，能夠應(ying)用CAD制(zhi)圖軟(ruan)件(jian)(jian)；

4.具有(you)(you)5年以(yi)上投標(biao)或預算工作經驗，有(you)(you)較強的領導(dao)力(li)、協調、溝通能力(li)，有(you)(you)裝飾企業投標(biao)管理工作經驗者優先(xian)；

5.具有(you)(you)較強的(de)綜合(he)談判(pan)能力(li)和執行力(li)，具備良好部門內(nei)和跨部門的(de)組織和協調(diao)能力(li)，良好人際溝(gou)通能力(li)，團(tuan)隊協作(zuo)能力(li)強；工作(zuo)積(ji)極主動，認真負責，有(you)(you)較強的(de)事(shi)業心；

6.具備高度(du)(du)的(de)責任心及必(bi)需的(de)職業素養，可以承受(shou)高強度(du)(du)的(de)工作壓力。?

薪資：20-30W/年，具體面議。

匯報對象：投標中心總經理

下級人數：10-15人

崗位職責：

1.制定審算條(tiao)線的管理制度、流程及工作標準，督促內(nei)部招標的實(shi)施；

2.督促并核查項目二(er)算對比、經營策劃的實施；

3.督促并核查項目完工內(nei)審、對外結算等(deng)；

4.項目風險(xian)的(de)提醒及協助解(jie)決；

5.部門人員的(de)招聘(pin)、培訓(xun)、日常工作的(de)指導(dao)。

任職資格：

1.30-45歲(sui)，大專及以上(shang)工(gong)民建、土木工(gong)程及造(zao)價相關專業，工(gong)程師(shi)或注冊造(zao)價工(gong)程師(shi)，有(you)一級建造(zao)師(shi)證(zheng)書者(zhe)優先；

2.熟(shu)悉建筑、安裝(zhuang)工(gong)程(cheng)基礎知識、工(gong)程(cheng)造價相關知識、裝(zhuang)飾工(gong)程(cheng)施工(gong)工(gong)藝(yi)、財務基礎知識、關系合約類的法律法規(gui)等；

3.熟練使用辦公軟件(jian)、工(gong)程造價軟件(jian)，能夠(gou)應(ying)用CAD制圖軟件(jian)；

4.具備較強的內、外交流溝通能力(li)。

薪資：年收入35W/年+（績效）15W/年，具體面議。

匯報對象：審算中總經理或裝飾公司總經理

下級人數： 20人