崗位職責：

1.組織制定和有(you)效(xiao)執行公司工(gong)程管(guan)(guan)理(li)體(ti)系(xi)和各(ge)項工(gong)程管(guan)(guan)理(li)規章制度；

2.組織各分(fen)公司、工(gong)區(qu)及項目部全體管理人員的培訓與考核工(gong)作；

3.建(jian)立公司與項目部(bu)匯(hui)報(bao)(bao)反饋溝(gou)通渠(qu)道(dao)，如：雙(shuang)周(zhou)報(bao)(bao)、月報(bao)(bao)、簡(jian)報(bao)(bao)、會議、交流(liu)活(huo)動；

4.組織(zhi)好(hao)各項目的日(ri)常巡檢和階段考(kao)評工作(zuo)，問題整(zheng)改與復檢、考(kao)評，完善重視程度(du)；

5.組(zu)織做(zuo)好分公司、工區(qu)的考核(he)評(ping)比工作，客(ke)觀(guan)公正、優勝劣(lie)汰；

6.建(jian)立有效的人才培養體系，建(jian)立制度，強(qiang)力推廣；

7.推動項(xiang)目(mu)的創新(xin)研(yan)發工作，提高項(xiang)目(mu)創新(xin)成(cheng)果(guo)應用率，提高工程(cheng)系統全(quan)體管理人員的綜合素質水平(ping)。

任職資格：

 1.土木(mu)工程、工程管理相(xiang)關專(zhuan)業，統招本科及以上學歷，男(nan)，35-50歲；

2.十年(nian)以上工作(zuo)經(jing)驗(yan)，五年(nian)以上大型裝飾(shi)公(gong)司同等(deng)崗位工作(zuo)經(jing)驗(yan)；

3.有高級(ji)職稱、一級(ji)建造師（房建）者優先(xian)；

4.工作穩定(ding)性強（跳(tiao)槽頻率不低于3年）；

5.具備(bei)較強的(de)(de)溝通(tong)能(neng)(neng)力(li)，人(ren)較強勢(shi)；具有較強的(de)(de)管理(li)及協調能(neng)(neng)力(li)、工程施工技術能(neng)(neng)力(li)和(he)設(she)計方案(an)判(pan)斷(duan)能(neng)(neng)力(li)，能(neng)(neng)夠(gou)處理(li)繁(fan)復的(de)(de)工作；

6.具備較強的適應能力，能夠適應出差。

薪資待遇：年收入50W/年+ （績效）50w，具體面議。

匯報對象：總經理

下級人數：30人

崗位職責：

1.負(fu)責生產分公司的全面管(guan)理工作，組(zu)織編制、分解、協調(diao)和落(luo)實(shi)部門年度責任目標；

2.負(fu)責(ze)項(xiang)目(mu)(mu)前期策劃的牽頭組織、項(xiang)目(mu)(mu)施工(gong)中各項(xiang)生產資源(yuan)的調(diao)配和平(ping)衡(heng)，負(fu)責(ze)工(gong)程履(lv)約管理，負(fu)責(ze)相關工(gong)程項(xiang)目(mu)(mu)綜合統(tong)計工(gong)作；

3.負(fu)責(ze)生(sheng)產分公(gong)司內的所(suo)有(you)條線人員的培訓、培養(yang)，有(you)效達成(cheng)組織(zhi)建設；

4.負責生產分公司內的所有(you)完工(gong)、在施項目的成本把(ba)控、項目決算(suan)、回款等相(xiang)關工(gong)作。

任職資格：

1.男(nan)性，年齡在33-50周歲之間，有一級建造師(shi)優先(xian)；

2.有負責管理過產值超(chao)過2億、團隊超(chao)過50人的工(gong)區或工(gong)程部；或近三年有親(qin)自負責過單體(ti)超(chao)過5000萬以上(shang)的裝(zhuang)飾(shi)工(gong)程且(qie)同(tong)時管理3個及以上(shang)項目(mu)的高級項目(mu)經理；

3.在大(da)型公(gong)(gong)司分公(gong)(gong)司總(zong)經(jing)理(li)主管生產的(de)副總(zong)經(jing)理(li)或擔任大(da)型上(shang)市公(gong)(gong)司生產分公(gong)(gong)司大(da)區經(jing)理(li)崗位3年以上(shang)者，有高度的(de)事(shi)業(ye)格局，能(neng)帶(dai)團隊(dui)，且能(neng)有資源統籌調(diao)配能(neng)力。

薪資待遇：年收入50W/年+ （績效）50w，具體面議。

匯報對象：總經理/常務副總（分管生產）

下級人數：150人左右

崗位職責：

1.負責(ze)工區的全面管理工作，組織編制、分解、協調(diao)和落實工區年度責(ze)任(ren)目標；

2.負責項(xiang)目(mu)前期(qi)策(ce)劃的(de)牽頭組織、項(xiang)目(mu)施工(gong)(gong)中各(ge)項(xiang)生產資源的(de)調配和(he)平衡，負責工(gong)(gong)程履(lv)約管理，負責相關(guan)工(gong)(gong)程項(xiang)目(mu)綜(zong)合統計工(gong)(gong)作；

3.負(fu)責工區內的所有條線(xian)人員的培訓(xun)、培養，有效達成組織建(jian)設；

4.負責(ze)工(gong)區內的所有完工(gong)、在(zai)施(shi)項目的成本把控、項目決算、回款等相關(guan)工(gong)作。

任職資格：

1.男性(xing)，年齡(ling)在(zai)30-45周歲之間，有一(yi)級(ji)建造(zao)師(shi)優先；

 2.有負責(ze)(ze)管理(li)(li)過(guo)(guo)(guo)產值超過(guo)(guo)(guo)5000萬(wan)、團隊(dui)超過(guo)(guo)(guo)15人的工區或工程部；或近三年有親自負責(ze)(ze)過(guo)(guo)(guo)單體超過(guo)(guo)(guo)3000萬(wan)以(yi)上(shang)的裝飾工程且(qie)同時管理(li)(li)3個及以(yi)上(shang)項(xiang)目的高級項(xiang)目經理(li)(li)；

3.在大(da)型(xing)上市(shi)公(gong)司擔(dan)任過生產分公(gong)司區域經理(li)或項目經理(li)崗位3年以上者；

4.有(you)高度的事業格局，能帶團隊，且有(you)資源統籌調(diao)配能力(li)。

薪資待遇：年收入35w/年+（績效）25w，具體面議。

匯報對象：生產分公司總經理

下級人數：30人左右

崗位職責：

1.全面負責項目生產工(gong)作(zuo)，以保證各項目標的實現；

2.嚴格執行(xing)公司的各(ge)項規章制度，負(fu)責(ze)做好項目實施(shi)的進度、質量(liang)、成(cheng)本、安全及文明(ming)施(shi)工(gong)各(ge)項工(gong)作；

3.負(fu)責(ze)項(xiang)(xiang)目前期策劃(hua)的牽頭(tou)組(zu)織(zhi)、項(xiang)(xiang)目施(shi)工中(zhong)各項(xiang)(xiang)生產資源的調配和平衡，負(fu)責(ze)工程履約(yue)管理，負(fu)責(ze)相關工程項(xiang)(xiang)目綜(zong)合統計工作；

4.負責所有完工、在施項目的成本把控、項目決算、回款(kuan)等相關工作；

5.負責維(wei)護好(hao)政府主(zhu)管(guan)部(bu)門、建設單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)、設計 單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)、監理單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)、總分(fen)包單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)等保(bao)持(chi)良好(hao)的協調關(guan)系(xi)；

6.負責項目團隊人(ren)員的培訓(xun)和建設工作；

7.完(wan)成公司領(ling)導交(jiao)辦的(de)其它(ta)工作。

任職資格：

1.30歲(sui)左(zuo)右（88-94年），本科及以上土木工程、工程管理、工程造(zao)價(jia)等相關專業(ye)，有一級建造(zao)師證書者優先；

2.具有5年(nian)左右裝飾(shi)項目管(guan)理(li)工作經驗；

3.熟練使用辦公軟(ruan)(ruan)件(jian)、工程造價軟(ruan)(ruan)件(jian)，能夠應用CAD制圖軟(ruan)(ruan)件(jian)；

4.具(ju)有較強(qiang)的(de)綜合(he)談判(pan)能(neng)力(li)和執行力(li)，具(ju)備良好部門內和跨部門的(de)組(zu)織和協調能(neng)力(li)，良好的(de)談判(pan)、人際溝通能(neng)力(li)，團(tuan)隊協作能(neng)力(li)強(qiang)；

 5.工作積極主(zhu)動，認真負責，有較強的事業心(xin)(xin)；具(ju)備高度的責任心(xin)(xin)及必需的職業素養(yang)，可(ke)以(yi)承(cheng)受(shou)高強度的工作壓力(li)。

薪資：年收入25W/年+15W（績效），具體面議。

匯報對象：生產分公司總經理/工區經理

下級人數：5-10人

崗位職責：

1.根據集(ji)團公司的(de)(de)戰(zhan)略規劃(hua)、方針要求，全面主持公司營(ying)銷部(bu)門(men)的(de)(de)日(ri)常經營(ying)與管理工作(zuo)；

2.負(fu)責營(ying)銷部門崗位職(zhi)責、工作流程、工作標準(zhun)、準(zhun)則、操(cao)作手冊等管理制(zhi)度(du)的(de)編(bian)制(zhi)與修訂，報公司審核后落實、實施；

3.負責全國所屬區(qu)域內裝飾工程營銷、渠道(dao)拓(tuo)展(zhan)、社會關系(xi)維(wei)護、團隊(dui)管(guan)理；

4.按時匯報當期各營銷(xiao)(xiao)團隊及(ji)營銷(xiao)(xiao)分公(gong)司項目進(jin)展情況、取得的業(ye)績狀況、各營銷(xiao)(xiao)經理的現狀等(deng)；

5.督促與監督各營銷部(bu)門(men)及(ji)(ji)營銷分公司進行團(tuan)隊建設，嚴(yan)格把(ba)控各部(bu)門(men)的業務經理及(ji)(ji)業務專員的項目(mu)儲備數量及(ji)(ji)項目(mu)質量；

6.參(can)與擬定公(gong)司(si)中長期(qi)戰(zhan)略(lve)規劃，負責編(bian)制公(gong)司(si)年(nian)度(du)經營計劃報(bao)請(qing)審核(he)落實、執行(xing)；

7.負(fu)責召集營(ying)(ying)銷(xiao)部門會議(yi)，對(dui)營(ying)(ying)銷(xiao)工作進行審(shen)核、部署；

8.對營銷部門職能(neng)條線、區域分(fen)公(gong)司擬定的(de)年度計劃進(jin)行(xing)審核，并督促、指導、推進(jin)其(qi)執行(xing)；

9.完成裝飾公司業務指標。

任職資格：

1.大專(zhuan)及大專(zhuan)以上學(xue)歷(li)，35-50歲；

2.同時具有獨立營銷(xiao)能(neng)力和管(guan)理公(gong)司現有團(tuan)隊的優秀能(neng)力，男士優先；

3.具有10年(nian)以上年(nian)地產(chan)和裝飾行(xing)業銷售（承攬工程(cheng)）經驗(yan)；區域所(suo)在地人選優先。

薪資待遇：年收入100W/年+100W（績效），具體面議。

匯報對象：裝飾公司總經理

下級人數：300人

崗位職責：

1.負責裝飾工(gong)程(cheng)營銷、渠道拓展(zhan)、社(she)會(hui)關系(xi)維護(hu)、團隊管理；

2.負責區(qu)域內（京津冀、珠(zhu)三角(jiao)、長三角(jiao)）裝(zhuang)飾工程營銷(xiao)、渠道拓展、社會關系(xi)維護(hu)、團隊管理；

3.負責完成年度業(ye)務(wu)指標(biao)。

任職資格：

1.30-40歲(sui)；大(da)專及大(da)專以上學歷，男(nan)性優先；

2.同時(shi)具有(you)獨立(li)營(ying)銷能(neng)力和管理公司(si)現有(you)團隊的優秀(xiu)能(neng)力；

3.具有7年以上相關行業(ye)銷(xiao)售(shou)（承攬工程）經驗；區域所在地人選優先。

薪資待遇：年收入40W/年+業務提成（參考公司相應政策），具體面議。

匯報對象：營銷中心總經理/分管領導

下級人數：30人

崗位職責：

1.負責裝飾工程營銷、渠(qu)道拓(tuo)展、社會關系維護、團隊(dui)管(guan)理；

2.負責完成年(nian)度業(ye)務(wu)指標。

任職資格：

1.大(da)專(zhuan)及(ji)大(da)專(zhuan)以上學歷，30-40歲，男性優(you)先(xian)；

2.同時具有獨立營銷能力(li)(li)和管理公司現(xian)有團隊的優秀能力(li)(li)；

3.具(ju)有(you)7年以(yi)上裝飾行業銷售（承攬工程）經驗；區域所在地人選優先。

薪資待遇：30W/年+業務提成（參考公司相應政策），具體面議。

匯報對象：營銷分公司總經理

下級人數：6-10人

崗位職責：

1.負責裝飾工程營(ying)銷、渠道拓展、社會關(guan)系維護、團隊(dui)管(guan)理；

2.負責完成年度(du)業務指標(biao)。

任職資格：

1.30歲以內(nei)，本科及以上(shang)，3年以上(shang)營銷(xiao)經驗，有銷(xiao)售基礎、潛(qian)質和狼性的；

2.同(tong)時具(ju)有獨立營銷能力和一(yi)定(ding)團隊管(guan)理能力；

3.具(ju)有3年以上銷售(shou)（承(cheng)攬(lan)工程）經驗(yan)；區(qu)域所(suo)在地(di)人(ren)選優先。

薪資待遇：15W/年+業務提成（參考公司相應政策），具體面議。

匯報對象：營銷分公司總經理/副總經理

下級人數：3-6人

崗位職責：

1.負責(ze)公司工程項目的(de)(de)開發支(zhi)持、商務報(bao)價(jia)、合同簽署、編制目標成(cheng)本等實(shi)施(shi)過(guo)程中(zhong)的(de)(de)組織、協調、檢查與考核工作；

2.根據公司的(de)年度分(fen)解目標(biao)及(ji)時制定本部(bu)門的(de)年度工作目標(biao)、工作計劃(hua)和實施策(ce)略。

3.建立本(ben)部(bu)門(men)工作制度(du)及流程，并保(bao)持有效；

4.組織編制投(tou)標(biao)文件中(zhong)商務(wu)標(biao)部分，對投(tou)標(biao)報價工作質量、進度(du)進行監督、指導、檢查(cha)，并對重大問題及時預警(jing)、落實措施；

5.負(fu)責審核保證承包合同的起草、談(tan)判(pan)、評(ping)審、簽署、交底等工(gong)作(zuo)的完成；

6.組織編制項(xiang)目投(tou)標成本，完成投(tou)標檔案的建立；

7.負責(ze)公司造價預算人員的培訓(xun)，對其業務進行指導、審核；

8.負(fu)責公(gong)司開(kai)發項目的技術支持工作。

任職資格：

1.30-45歲，建筑工程相(xiang)關專業本科(ke)及以(yi)上學歷，有(you)相(xiang)關證書；

2.熟悉建筑、安裝工(gong)程(cheng)基(ji)(ji)礎(chu)知(zhi)識(shi)、工(gong)程(cheng)造價(jia)相(xiang)關(guan)知(zhi)識(shi)、裝飾工(gong)程(cheng)施工(gong)工(gong)藝(yi)、財(cai)務基(ji)(ji)礎(chu)知(zhi)識(shi)、關(guan)系合約類的法(fa)律法(fa)規等(deng)；

3.熟(shu)練使用(yong)辦公(gong)軟件、工程造價軟件，能夠應用(yong)CAD制圖軟件；

4.具有5年以上投(tou)標或預算工作經驗，有較強的領導力、協調、溝(gou)通能力，有裝飾企業(ye)投(tou)標管理(li)工作經驗者(zhe)優(you)先；

5.具有較(jiao)強的綜合談判能力(li)和執(zhi)行力(li)，具備良好部(bu)門內和跨部(bu)門的組織和協(xie)調能力(li)，良好人(ren)際(ji)溝通(tong)能力(li)，團(tuan)隊協(xie)作能力(li)強；工作積(ji)極主(zhu)動，認(ren)真負(fu)責(ze)，有較(jiao)強的事業心(xin)；

6.具備高(gao)度(du)的(de)責任心及必需的(de)職(zhi)業素養，可(ke)以承受(shou)高(gao)強度(du)的(de)工作(zuo)壓力。?

薪資：20-30W/年，具體面議。

匯報對象：投標中心總經理

下級人數：10-15人

崗位職責：

1.制定審算條線的管理制度、流程及(ji)工作(zuo)標(biao)準，督促內部(bu)招標(biao)的實施；

2.督促(cu)并核查(cha)項目(mu)二算對(dui)比(bi)、經(jing)營策劃的實施；

3.督促并核查項目(mu)完工內審、對外結算等；

4.項目(mu)風險(xian)的提醒及協助解決；

5.部門(men)人員的招聘(pin)、培(pei)訓、日常工作的指導。

任職資格：

1.30-45歲，大(da)專及以上工(gong)民建、土木(mu)工(gong)程及造(zao)價相關專業，工(gong)程師或注冊(ce)造(zao)價工(gong)程師，有(you)一(yi)級(ji)建造(zao)師證書者優先(xian)；

2.熟悉建筑、安裝工(gong)程基礎(chu)(chu)知識、工(gong)程造價相關知識、裝飾工(gong)程施工(gong)工(gong)藝(yi)、財務基礎(chu)(chu)知識、關系合(he)約類的法律法規等；

3.熟練使用(yong)辦公(gong)軟件、工程造價軟件，能夠應用(yong)CAD制(zhi)圖軟件；

4.具備(bei)較強的(de)內、外交流溝(gou)通能力(li)。

薪資：年收入35W/年+（績效）15W/年，具體面議。

匯報對象：審算中總經理或裝飾公司總經理

下級人數： 20人