崗位職責：

1.組織制定和有效執行公司工(gong)程(cheng)管理體系和各項工(gong)程(cheng)管理規章制度(du)；

2.組織各分公司、工(gong)區及項目部(bu)全體管理人員的培訓(xun)與考核工(gong)作；

3.建立(li)公(gong)司與項目部匯報反饋溝通渠(qu)道(dao)，如：雙(shuang)周(zhou)報、月報、簡報、會議、交流活動；

4.組織(zhi)好各項目的日(ri)常巡(xun)檢和階段(duan)考評(ping)工作，問題整改與復檢、考評(ping)，完(wan)善(shan)重視(shi)程度；

 5.組織做好分公司、工區的考核(he)評比(bi)工作，客觀公正、優(you)勝劣(lie)汰(tai)；

6.建立(li)有(you)效的人才培養體系，建立(li)制度，強力(li)推(tui)廣；

7.推動項目(mu)的創新(xin)(xin)研(yan)發工(gong)作，提(ti)高項目(mu)創新(xin)(xin)成果(guo)應用率(lv)，提(ti)高工(gong)程系統(tong)全體管理人員的綜合素質水平。

任職資格：

 1.土木工程、工程管理相關專業，統招本科(ke)及以上學歷，男(nan)，35-50歲(sui)；

2.十(shi)年以上(shang)(shang)工作經(jing)驗(yan)，五年以上(shang)(shang)大型(xing)裝飾公司同等(deng)崗(gang)位工作經(jing)驗(yan)；

3.有高級(ji)(ji)職(zhi)稱、一級(ji)(ji)建(jian)造師（房建(jian)）者優先；

4.工作穩定(ding)性強（跳槽頻率不(bu)低于3年）；

5.具備較(jiao)強的溝通能力，人較(jiao)強勢；具有較(jiao)強的管(guan)理(li)及(ji)協調能力、工程施(shi)工技術能力和設計方案(an)判斷能力，能夠處(chu)理(li)繁復的工作；

6.具備較(jiao)強的適(shi)應(ying)能力，能夠適(shi)應(ying)出差(cha)。

薪資待遇：年收入50W/年+ （績效）50w，具體面議。

匯報對象：總經理

下級人數：30人

崗位職責：

1.負責生產分(fen)公司的全面管理工(gong)作，組織編制(zhi)、分(fen)解、協調(diao)和落實(shi)部門年度(du)責任(ren)目標；

2.負(fu)責(ze)(ze)項(xiang)(xiang)目(mu)前期策劃的(de)牽頭組織、項(xiang)(xiang)目(mu)施工(gong)中各項(xiang)(xiang)生產(chan)資源(yuan)的(de)調配(pei)和平衡，負(fu)責(ze)(ze)工(gong)程(cheng)履約(yue)管理，負(fu)責(ze)(ze)相(xiang)關(guan)工(gong)程(cheng)項(xiang)(xiang)目(mu)綜(zong)合統計(ji)工(gong)作；

3.負責生產(chan)分公司內的所(suo)有條線人(ren)員的培訓、培養，有效達成組織建設(she)；

4.負責(ze)生產分(fen)公司內的所有完工、在施項目的成本把控、項目決(jue)算、回款等相關(guan)工作。

任職資格：

1.男性，年齡在33-50周歲之間，有一級建造師優先；

2.有(you)負責(ze)管(guan)理過(guo)(guo)產值超(chao)過(guo)(guo)2億、團(tuan)隊超(chao)過(guo)(guo)50人的工區(qu)或(huo)工程部；或(huo)近三年(nian)有(you)親自(zi)負責(ze)過(guo)(guo)單體超(chao)過(guo)(guo)5000萬以上的裝飾工程且同時(shi)管(guan)理3個及以上項目的高級項目經(jing)理；

3.在大(da)型公(gong)司(si)分公(gong)司(si)總經(jing)理主管生產的副總經(jing)理或擔任(ren)大(da)型上(shang)市公(gong)司(si)生產分公(gong)司(si)大(da)區經(jing)理崗(gang)位3年以(yi)上(shang)者，有高度的事(shi)業(ye)格局，能帶團隊，且(qie)能有資源統籌(chou)調配能力。

薪資待遇：年收入50W/年+ （績效）50w，具體面議。

匯報對象：總經理/常務副總（分管生產）

下級人數：150人左右

崗位職責：

 1.負責(ze)工區(qu)的全面(mian)管理工作，組織編制、分解、協調和落實(shi)工區(qu)年度責(ze)任目標；

2.負責項目(mu)前期策劃的牽頭組織、項目(mu)施工(gong)(gong)中各項生產資(zi)源的調配和平衡(heng)，負責工(gong)(gong)程履(lv)約管理，負責相關工(gong)(gong)程項目(mu)綜(zong)合統計工(gong)(gong)作；

3.負責工(gong)區內的所有條(tiao)線人(ren)員(yuan)的培訓、培養，有效達成組織建(jian)設；

4.負責工(gong)區(qu)內(nei)的所有(you)完(wan)工(gong)、在施項(xiang)目的成本把控(kong)、項(xiang)目決算(suan)、回款等相關工(gong)作。

任職資格：

1.男性，年齡在30-45周歲之間，有一級建造師(shi)優先(xian)；

2.有負責(ze)管(guan)理過產值超過5000萬(wan)、團隊超過15人的工區或工程部(bu)；或近(jin)三年有親(qin)自負責(ze)過單體超過3000萬(wan)以(yi)上(shang)的裝飾工程且(qie)同時管(guan)理3個及(ji)以(yi)上(shang)項目的高級項目經理；

3.在大型上市公司擔任過生產(chan)分公司區域經理(li)或項目經理(li)崗位3年以上者；

4.有(you)高度的事業格局，能(neng)帶團隊(dui)，且有(you)資源(yuan)統籌調配能(neng)力。

薪資待遇：年收入35w/年+（績效）25w，具體面議。

匯報對象：生產分公司總經理

下級人數：30人左右

崗位職責：

1.全面負責項目生產(chan)工(gong)作，以保(bao)證各項目標(biao)的實現(xian)；

2.嚴(yan)格執(zhi)行公司(si)的各(ge)(ge)項(xiang)規(gui)章制(zhi)度，負(fu)責做好項(xiang)目實施的進度、質量、成(cheng)本、安全及文明施工(gong)各(ge)(ge)項(xiang)工(gong)作(zuo)；

 3.負(fu)責(ze)(ze)項(xiang)目前期(qi)策劃的牽(qian)頭組織、項(xiang)目施(shi)工中(zhong)各(ge)項(xiang)生產(chan)資源(yuan)的調配和平衡(heng)，負(fu)責(ze)(ze)工程履約管理(li)，負(fu)責(ze)(ze)相關工程項(xiang)目綜(zong)合統(tong)計(ji)工作；

4.負(fu)責所有完工(gong)(gong)、在施項(xiang)目的成(cheng)本把控、項(xiang)目決算(suan)、回款(kuan)等(deng)相關工(gong)(gong)作；

5.負(fu)責維護(hu)好(hao)(hao)政府主管部(bu)門、建設單(dan)(dan)位、設計(ji) 單(dan)(dan)位、監理單(dan)(dan)位、總分包單(dan)(dan)位等保(bao)持良好(hao)(hao)的協調關系(xi)；

6.負責項目團(tuan)隊人員的培(pei)訓和建(jian)設(she)工(gong)作；

7.完成公司領導交辦的其它工作(zuo)。

任職資格：

1.30歲左右（88-94年），本(ben)科及以上土木工(gong)程、工(gong)程管理、工(gong)程造價等相(xiang)關(guan)專(zhuan)業，有一級建造師證書者優先；

2.具有(you)5年左右(you)裝飾(shi)項目管(guan)理工作經驗；

3.熟練使用(yong)辦公(gong)軟件(jian)、工程造價軟件(jian)，能夠應(ying)用(yong)CAD制(zhi)圖軟件(jian)；

4.具有較(jiao)強的(de)綜合(he)談判能力(li)和執行力(li)，具備良(liang)好部門內(nei)和跨部門的(de)組織和協調(diao)能力(li)，良(liang)好的(de)談判、人際溝通能力(li)，團隊協作能力(li)強；

5.工作積極主(zhu)動(dong)，認真負責，有較強的(de)事(shi)業心(xin)；具備高度的(de)責任(ren)心(xin)及必需的(de)職業素養，可以承受高強度的(de)工作壓力。

薪資：年收入25W/年+15W（績效），具體面議。

匯報對象：生產分公司總經理/工區經理

下級人數：5-10人

崗位職責：

1.根據集團(tuan)公(gong)司(si)的(de)戰略(lve)規劃、方針要求，全面主持公(gong)司(si)營銷部門的(de)日常經(jing)營與管理工作；

2.負(fu)責營銷(xiao)部門崗位職(zhi)責、工作(zuo)流程、工作(zuo)標準、準則、操作(zuo)手冊(ce)等管理(li)制度的編制與修訂，報公司審核后落實(shi)、實(shi)施；

3.負責全(quan)國所(suo)屬區域內(nei)裝飾工程(cheng)營銷、渠道拓展、社會關系維護、團隊管理；

4.按時匯報當期各營銷(xiao)團隊及(ji)營銷(xiao)分(fen)公司項目進展情況(kuang)、取得的業績狀況(kuang)、各營銷(xiao)經理的現狀等(deng)；

5.督促(cu)與監督各(ge)營(ying)(ying)銷部(bu)門及營(ying)(ying)銷分公司(si)進行團隊建設，嚴格把(ba)控各(ge)部(bu)門的(de)業務經理(li)及業務專(zhuan)員的(de)項(xiang)目儲備(bei)數量及項(xiang)目質量；

6.參與擬定(ding)公司(si)中長期戰略(lve)規劃，負責編制公司(si)年度經(jing)營計劃報(bao)請審核落實、執行；

7.負(fu)責召集營(ying)銷部門(men)會議，對營(ying)銷工(gong)作進行審核、部署；

8.對營銷部門(men)職能條線、區域分公司擬定(ding)的年度計劃進(jin)行審(shen)核，并督促(cu)、指導、推進(jin)其執行；

9.完成裝(zhuang)飾公司業務(wu)指標。

任職資格：

1.大(da)(da)專(zhuan)及大(da)(da)專(zhuan)以上學歷，35-50歲；

2.同時具有獨立營銷能(neng)力和(he)管理公(gong)司現有團隊(dui)的(de)優(you)(you)秀能(neng)力，男士優(you)(you)先；

3.具有10年以上(shang)年地產和裝(zhuang)飾行業銷(xiao)售（承攬工程）經驗；區域所(suo)在地人選優先。

薪資待遇：年收入100W/年+100W（績效），具體面議。

匯報對象：裝飾公司總經理

下級人數：300人

崗位職責：

1.負責裝飾(shi)工程營銷、渠道拓展、社會(hui)關系維護、團隊管理；

2.負責區域(yu)內（京津冀、珠(zhu)三角(jiao)、長三角(jiao)）裝飾工程營銷、渠道(dao)拓展(zhan)、社會關(guan)系維護、團隊(dui)管理；

3.負責完成年度業務指標。

任職資格：

1.30-40歲；大專及大專以(yi)上學歷，男性優先(xian)；

 2.同(tong)時具有獨立營(ying)銷(xiao)能(neng)力(li)和管理公司(si)現有團(tuan)隊的優秀能(neng)力(li)；

3.具有7年以上相關行業銷售（承攬工(gong)程）經驗；區域(yu)所在地人選(xuan)優先。

薪資待遇：年收入40W/年+業務提成（參考公司相應政策），具體面議。

匯報對象：營銷中心總經理/分管領導

下級人數：30人

崗位職責：

1.負責裝飾工程營銷、渠(qu)道拓展、社會關(guan)系維護(hu)、團(tuan)隊管理；

2.負責完成年度業務指標。

任職資格：

1.大(da)(da)專及大(da)(da)專以上學歷，30-40歲，男性優(you)先；

2.同時具有(you)獨立營銷能力(li)和管(guan)理公(gong)司現(xian)有(you)團(tuan)隊(dui)的優秀能力(li)；

3.具(ju)有7年以上裝(zhuang)飾行業銷售（承攬工程）經(jing)驗；區域所在地人(ren)選優先。

薪資待遇：30W/年+業務提成（參考公司相應政策），具體面議。

匯報對象：營銷分公司總經理

下級人數：6-10人

崗位職責：

1.負責裝飾工程營銷(xiao)、渠道(dao)拓展、社會關系維護(hu)、團隊管理；

2.負責完成年度業(ye)務指標(biao)。

任職資格：

1.30歲(sui)以(yi)(yi)內，本科及以(yi)(yi)上，3年以(yi)(yi)上營銷(xiao)經驗(yan)，有銷(xiao)售基(ji)礎、潛質和狼性的；

2.同時具有獨立營銷能(neng)力和一定(ding)團隊管理能(neng)力；

3.具有3年以上銷(xiao)售（承攬工程）經驗；區域所在(zai)地人選(xuan)優先。

薪資待遇：15W/年+業務提成（參考公司相應政策），具體面議。

匯報對象：營銷分公司總經理/副總經理

下級人數：3-6人

崗位職責：

1.負責公司工程(cheng)(cheng)項目的開(kai)發支持、商務報(bao)價、合同簽署、編制目標成本(ben)等實施過(guo)程(cheng)(cheng)中的組織、協(xie)調、檢查與考核工作；

2.根據公(gong)司(si)的(de)(de)年度分(fen)解目標及時制(zhi)定(ding)本部門的(de)(de)年度工作目標、工作計劃(hua)和實施策略。

3.建(jian)立本(ben)部門工作制度及流程(cheng)，并保持有效；

4.組織編制投(tou)(tou)標(biao)文(wen)件中(zhong)商務標(biao)部(bu)分，對(dui)投(tou)(tou)標(biao)報價工作質量、進度進行(xing)監(jian)督、指導、檢查，并對(dui)重(zhong)大問題(ti)及時預(yu)警、落(luo)實措施；

5.負責(ze)審核(he)保證(zheng)承包合同的(de)起草、談判、評審、簽署、交底等工作的(de)完成；

6.組織編制項(xiang)目投(tou)標(biao)成(cheng)本，完成(cheng)投(tou)標(biao)檔案(an)的建立；

7.負責公司造價預算人員的(de)培(pei)訓(xun)，對其(qi)業務進行指導、審核；

8.負(fu)責公司開發(fa)項目(mu)的技術支持工作。

任職資格：

1.30-45歲，建筑工程相(xiang)關(guan)專業本(ben)科及以上學歷，有(you)相(xiang)關(guan)證書；

2.熟悉建筑、安裝(zhuang)工(gong)程基礎知(zhi)識(shi)、工(gong)程造價相關知(zhi)識(shi)、裝(zhuang)飾工(gong)程施工(gong)工(gong)藝、財務基礎知(zhi)識(shi)、關系合約類的法律(lv)法規(gui)等；

3.熟練使用辦公軟件(jian)、工(gong)程造(zao)價軟件(jian)，能夠應(ying)用CAD制圖軟件(jian)；

4.具有5年以上投(tou)標(biao)或(huo)預算工作經(jing)驗，有較強(qiang)的領導力、協調(diao)、溝通能力，有裝(zhuang)飾企業(ye)投(tou)標(biao)管理工作經(jing)驗者優(you)先；

5.具有(you)較強(qiang)(qiang)的綜合談判能力和執行(xing)力，具備良好(hao)部(bu)門內(nei)和跨部(bu)門的組織和協調能力，良好(hao)人際溝通能力，團隊協作能力強(qiang)(qiang)；工作積極主(zhu)動，認真(zhen)負責，有(you)較強(qiang)(qiang)的事業心；

6.具備高度(du)的(de)責任心及必需的(de)職業素養，可以承受高強度(du)的(de)工作壓力。?

薪資：20-30W/年，具體面議。

匯報對象：投標中心總經理

下級人數：10-15人

崗位職責：

1.制定(ding)審算(suan)條線的管理制度、流程及(ji)工作標準，督促內部招(zhao)標的實(shi)施；

2.督促并核查項(xiang)目二(er)算對比、經(jing)營策劃的實施；

3.督促并(bing)核查項目完(wan)工內審、對外(wai)結(jie)算等(deng)；

4.項目風險的(de)提(ti)醒(xing)及協助(zhu)解決；

5.部門人(ren)員的招聘、培訓、日常工作的指導(dao)。

任職資格：

1.30-45歲，大專及(ji)以上工民建、土(tu)木工程(cheng)及(ji)造價(jia)相關專業，工程(cheng)師或(huo)注冊造價(jia)工程(cheng)師，有一級(ji)建造師證書者優先；

2.熟悉建筑(zhu)、安裝工(gong)(gong)程基(ji)礎知識、工(gong)(gong)程造(zao)價相關知識、裝飾工(gong)(gong)程施工(gong)(gong)工(gong)(gong)藝、財(cai)務基(ji)礎知識、關系合約類的法律法規等；

3.熟(shu)練使用辦公軟(ruan)件、工程造價軟(ruan)件，能夠(gou)應用CAD制(zhi)圖軟(ruan)件；

4.具備(bei)較強的內、外交流溝通能力(li)。

薪資：年收入35W/年+（績效）15W/年，具體面議。

匯報對象：審算中總經理或裝飾公司總經理

下級人數： 20人