崗位職責：

1.組織制(zhi)定和有效執行公司工程(cheng)(cheng)管理(li)體系和各(ge)項工程(cheng)(cheng)管理(li)規章制(zhi)度；

2.組織各(ge)分公司、工區(qu)及(ji)項目部全體管理人員的培訓與考核工作；

3.建(jian)立(li)公司與項目部匯報(bao)(bao)反饋溝通渠道，如(ru)：雙周報(bao)(bao)、月報(bao)(bao)、簡報(bao)(bao)、會(hui)議、交流(liu)活動；

4.組織好各項目(mu)的(de)日常(chang)巡檢(jian)和階段考評(ping)工作，問(wen)題整改(gai)與(yu)復檢(jian)、考評(ping)，完善重視程度；

5.組織(zhi)做好分公司、工(gong)區的(de)考(kao)核評(ping)比(bi)工(gong)作(zuo)，客觀公正、優勝劣汰；

6.建(jian)(jian)立有(you)效的人才(cai)培養(yang)體系，建(jian)(jian)立制度，強力推廣；

7.推動(dong)項(xiang)目的創(chuang)新(xin)研(yan)發(fa)工作(zuo)，提高項(xiang)目創(chuang)新(xin)成果應(ying)用率(lv)，提高工程系統全體(ti)管理(li)人員的綜合素質水平。

任職資格：

1.土木工(gong)程(cheng)、工(gong)程(cheng)管理相(xiang)關專(zhuan)業，統招本科及以上(shang)學歷，男，35-50歲；

2.十(shi)年(nian)以(yi)上工作(zuo)經驗(yan)，五年(nian)以(yi)上大型(xing)裝飾公司同等崗位(wei)工作(zuo)經驗(yan)；

3.有高級(ji)職(zhi)稱、一級(ji)建造(zao)師（房建）者優先；

4.工作穩(wen)定(ding)性強（跳槽頻率不(bu)低(di)于3年）；

5.具備較(jiao)(jiao)強的溝通能力，人較(jiao)(jiao)強勢(shi)；具有較(jiao)(jiao)強的管理及協調能力、工程施工技術能力和設計方案判(pan)斷能力，能夠處(chu)理繁(fan)復的工作；

6.具備較強的(de)適(shi)應(ying)能力，能夠(gou)適(shi)應(ying)出(chu)差。

薪資待遇：年收入50W/年+ （績效）50w，具體面議。

匯報對象：總經理

下級人數：30人

崗位職責：

1.負責(ze)(ze)生(sheng)產(chan)分公司的(de)全面管理工作(zuo)，組(zu)織(zhi)編制(zhi)、分解、協調(diao)和落實部門年度責(ze)(ze)任目(mu)標(biao)；

2.負責項(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)(mu)前期策劃的牽(qian)頭組織、項(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)(mu)施(shi)工(gong)(gong)中(zhong)各項(xiang)(xiang)(xiang)生(sheng)產資源的調(diao)配和平衡，負責工(gong)(gong)程(cheng)(cheng)履約管理，負責相(xiang)關(guan)工(gong)(gong)程(cheng)(cheng)項(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)(mu)綜合統(tong)計工(gong)(gong)作(zuo)；

3.負責(ze)生(sheng)產(chan)分公(gong)司內的(de)所有(you)條線人員的(de)培(pei)訓、培(pei)養，有(you)效達成組織建設；

4.負責(ze)生產分公司內的(de)所有完(wan)工(gong)、在施(shi)項目的(de)成(cheng)本把(ba)控、項目決算(suan)、回款等相(xiang)關工(gong)作。

任職資格：

1.男性，年齡在33-50周歲之間，有一級建(jian)造師優先(xian)；

2.有(you)負責管理過產(chan)值超(chao)過2億、團隊超(chao)過50人的工區或工程部；或近三年有(you)親自負責過單體超(chao)過5000萬以(yi)上的裝飾工程且同(tong)時管理3個及(ji)以(yi)上項目的高級(ji)項目經理；

3.在大(da)型(xing)公(gong)(gong)司分公(gong)(gong)司總(zong)經理主管(guan)生產(chan)的(de)副(fu)總(zong)經理或擔任大(da)型(xing)上(shang)市(shi)公(gong)(gong)司生產(chan)分公(gong)(gong)司大(da)區經理崗位3年以上(shang)者，有(you)(you)高度的(de)事業格(ge)局，能(neng)(neng)帶團隊，且能(neng)(neng)有(you)(you)資源統籌調(diao)配能(neng)(neng)力。

薪資待遇：年收入50W/年+ （績效）50w，具體面議。

匯報對象：總經理/常務副總（分管生產）

下級人數：150人左右

崗位職責：

1.負責(ze)工區的全面管理工作，組(zu)織編制、分解、協調(diao)和(he)落實(shi)工區年度責(ze)任目標；

2.負(fu)責(ze)項目前期策劃的(de)牽頭組織、項目施工中各項生產(chan)資源(yuan)的(de)調配和平衡，負(fu)責(ze)工程履約管(guan)理，負(fu)責(ze)相關工程項目綜合統計工作；

3.負責工區內的所有條(tiao)線人(ren)員的培(pei)訓、培(pei)養，有效達成組織建設；

4.負責(ze)工區內的(de)所有完工、在施(shi)項目的(de)成本把控、項目決(jue)算、回款等(deng)相關工作。

任職資格：

1.男性，年齡在30-45周(zhou)歲(sui)之間，有(you)一(yi)級建造(zao)師優先(xian)；

2.有(you)負(fu)責(ze)管理過(guo)(guo)產值超過(guo)(guo)5000萬、團隊超過(guo)(guo)15人的(de)工區或(huo)工程(cheng)部；或(huo)近三年有(you)親自負(fu)責(ze)過(guo)(guo)單體超過(guo)(guo)3000萬以上的(de)裝飾工程(cheng)且同時管理3個及以上項(xiang)目的(de)高級項(xiang)目經理；

3.在大型上市公(gong)司(si)擔(dan)任過生(sheng)產分公(gong)司(si)區域經理(li)(li)或項目經理(li)(li)崗(gang)位3年以上者；

4.有高(gao)度的事業(ye)格局，能帶團(tuan)隊，且有資源(yuan)統籌調配能力。

薪資待遇：年收入35w/年+（績效）25w，具體面議。

匯報對象：生產分公司總經理

下級人數：30人左右

崗位職責：

1.全面負責項目生產工作，以保證各項目標的實現；

2.嚴格執行(xing)公司(si)的各項(xiang)(xiang)規章制度，負責做好項(xiang)(xiang)目(mu)實施(shi)的進度、質量(liang)、成本、安全及文明(ming)施(shi)工各項(xiang)(xiang)工作；

3.負責項(xiang)目(mu)前期策劃的(de)牽頭組織、項(xiang)目(mu)施工(gong)(gong)(gong)中(zhong)各項(xiang)生(sheng)產資(zi)源的(de)調配和平(ping)衡(heng)，負責工(gong)(gong)(gong)程履約管理，負責相關(guan)工(gong)(gong)(gong)程項(xiang)目(mu)綜合(he)統計(ji)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)；

4.負責所有完工、在(zai)施項目(mu)的成本(ben)把控、項目(mu)決算、回款等相關工作；

5.負(fu)責維護好政府主管部(bu)門、建設單位、設計 單位、監理單位、總分包單位等保持良好的協(xie)調關系(xi)；

6.負責項目(mu)團隊人(ren)員的培訓和(he)建設(she)工作(zuo)；

7.完成公司領導(dao)交(jiao)辦(ban)的(de)其它工作。

任職資格：

1.30歲左右（88-94年(nian)），本(ben)科及以上土(tu)木工程、工程管理(li)、工程造價(jia)等相關(guan)專業，有一級建造師(shi)證書者優先；

2.具有5年左(zuo)右裝飾項目管(guan)理工(gong)作經驗；

3.熟練使(shi)用辦公軟(ruan)件(jian)、工程造價軟(ruan)件(jian)，能夠(gou)應用CAD制圖軟(ruan)件(jian)；

4.具(ju)有(you)較(jiao)強的(de)綜合談判能(neng)力(li)和(he)(he)執行力(li)，具(ju)備(bei)良好(hao)部門內(nei)和(he)(he)跨部門的(de)組織和(he)(he)協調能(neng)力(li)，良好(hao)的(de)談判、人際溝通(tong)能(neng)力(li)，團(tuan)隊(dui)協作能(neng)力(li)強；

5.工(gong)作積極主(zhu)動，認真負責，有較強的(de)(de)事業心；具備(bei)高(gao)度(du)的(de)(de)責任心及必需的(de)(de)職業素(su)養，可以承(cheng)受高(gao)強度(du)的(de)(de)工(gong)作壓力。

薪資：年收入25W/年+15W（績效），具體面議。

匯報對象：生產分公司總經理/工區經理

下級人數：5-10人

崗位職責：

1.根(gen)據集團公司(si)的戰略(lve)規劃、方針要求(qiu)，全面(mian)主持公司(si)營銷部門的日常經營與(yu)管(guan)理工作；

2.負責(ze)營銷部門崗位職責(ze)、工作流程、工作標準、準則、操(cao)作手冊等管理制度的編制與修訂，報公司審(shen)核后落實(shi)、實(shi)施；

3.負(fu)責全(quan)國所屬區域內裝飾工程營銷、渠道拓展、社會關系維護(hu)、團隊管理；

4.按時匯報當期(qi)各營銷(xiao)(xiao)團(tuan)隊及營銷(xiao)(xiao)分(fen)公司(si)項(xiang)目進展(zhan)情(qing)況、取得的(de)業績狀況、各營銷(xiao)(xiao)經理的(de)現狀等；

5.督促與監督各(ge)營(ying)銷部(bu)門(men)及營(ying)銷分公(gong)司進行(xing)團隊建設，嚴格把控(kong)各(ge)部(bu)門(men)的業務經理及業務專員的項目(mu)(mu)儲備數量及項目(mu)(mu)質量；

6.參與擬定公(gong)司中長期(qi)戰略規劃(hua)，負責(ze)編制公(gong)司年度(du)經營計劃(hua)報請審核落實、執行；

7.負責召集營銷部門會議，對(dui)營銷工作(zuo)進(jin)行審核、部署；

8.對營銷部門職能條線、區域分公司擬(ni)定的年(nian)度計劃進行(xing)審核，并督促、指導(dao)、推(tui)進其(qi)執行(xing)；

9.完成裝飾公司業(ye)務指(zhi)標。

任職資格：

1.大專及大專以(yi)上學歷，35-50歲(sui)；

2.同時具有獨立營銷(xiao)能力和管理公司現有團隊(dui)的優秀(xiu)能力，男士(shi)優先；

3.具有(you)10年(nian)以上年(nian)地(di)(di)產和裝飾(shi)行業銷售（承攬工程）經(jing)驗；區域(yu)所在地(di)(di)人(ren)選優先。

薪資待遇：年收入100W/年+100W（績效），具體面議。

匯報對象：裝飾公司總經理

下級人數：300人

崗位職責：

1.負責裝飾(shi)工程(cheng)營銷、渠道(dao)拓展、社會關系維(wei)護(hu)、團隊管(guan)理；

2.負(fu)責區域內(nei)（京津冀(ji)、珠三角、長三角）裝飾工程營銷、渠道拓展、社會關系維護、團隊管理；

3.負責(ze)完(wan)成年(nian)度業務指(zhi)標。

任職資格：

1.30-40歲；大(da)專及大(da)專以上學歷，男性優先；

2.同時具有(you)獨立營銷能(neng)(neng)力和管理公司(si)現有(you)團隊的優秀能(neng)(neng)力；

3.具有7年以(yi)上(shang)相關行業銷售（承(cheng)攬工程）經(jing)驗；區域所在(zai)地(di)人選優(you)先。

薪資待遇：年收入40W/年+業務提成（參考公司相應政策），具體面議。

匯報對象：營銷中心總經理/分管領導

下級人數：30人

崗位職責：

1.負責裝飾(shi)工程營銷、渠道(dao)拓展(zhan)、社會關系維護、團隊管(guan)理；

2.負責完成(cheng)年(nian)度業務指標。

任職資格：

1.大(da)專及大(da)專以(yi)上(shang)學(xue)歷，30-40歲，男性優先(xian)；

2.同時具有獨立營銷(xiao)能力(li)和管理公司現有團隊的優(you)秀能力(li)；

3.具有7年以(yi)上裝飾行業(ye)銷售（承攬工程）經驗；區域(yu)所在地人(ren)選優(you)先。

薪資待遇：30W/年+業務提成（參考公司相應政策），具體面議。

匯報對象：營銷分公司總經理

下級人數：6-10人

崗位職責：

1.負責裝飾工程營(ying)銷、渠(qu)道拓展、社會關系維護、團隊管(guan)理；

2.負責完成(cheng)年度(du)業務(wu)指(zhi)標(biao)。

任職資格：

1.30歲以(yi)內，本科及以(yi)上，3年以(yi)上營銷經驗，有銷售基礎、潛質(zhi)和狼性的；

2.同時具有獨立營(ying)銷能(neng)力和一定團(tuan)隊管理能(neng)力；

3.具有(you)3年以上銷(xiao)售(shou)（承攬工程）經(jing)驗；區域所在地人選優先。

薪資待遇：15W/年+業務提成（參考公司相應政策），具體面議。

匯報對象：營銷分公司總經理/副總經理

下級人數：3-6人

崗位職責：

1.負責公(gong)司工程項目的開發支持、商務報價、合(he)同簽署、編制(zhi)目標成本(ben)等實(shi)施(shi)過程中的組織(zhi)、協(xie)調(diao)、檢查與(yu)考核工作；

2.根據(ju)公司(si)的(de)年度(du)(du)分解目標及時制定(ding)本部門的(de)年度(du)(du)工(gong)作目標、工(gong)作計劃和實施策(ce)略。

3.建立本部門工作(zuo)制度及流(liu)程，并(bing)保持(chi)有(you)效(xiao)；

4.組織(zhi)編制投標文件中(zhong)商務標部分，對投標報價(jia)工作質量、進度(du)進行監督、指(zhi)導、檢查，并對重大問題及時預警、落(luo)實措施；

5.負責審(shen)核保(bao)證承包合(he)同的起草、談(tan)判、評(ping)審(shen)、簽署、交底等工作的完成；

6.組(zu)織編制項(xiang)目(mu)投標成本，完成投標檔案的建立；

7.負責公司(si)造價預(yu)算(suan)人員的培(pei)訓，對其業務進行(xing)指導、審核；

8.負責公司開發項目的技術支持工(gong)作。

任職資格：

1.30-45歲，建筑工程相關專(zhuan)業本科(ke)及以上學歷，有相關證書；

2.熟悉建筑(zhu)、安裝(zhuang)工(gong)(gong)程(cheng)(cheng)基(ji)礎(chu)知識、工(gong)(gong)程(cheng)(cheng)造價(jia)相關(guan)知識、裝(zhuang)飾(shi)工(gong)(gong)程(cheng)(cheng)施工(gong)(gong)工(gong)(gong)藝(yi)、財務基(ji)礎(chu)知識、關(guan)系(xi)合(he)約類(lei)的法律(lv)法規等(deng)；

3.熟練(lian)使(shi)用辦公軟件、工程造價軟件，能夠應(ying)用CAD制圖(tu)軟件；

4.具有5年(nian)以(yi)上(shang)投標或預算工(gong)作(zuo)經(jing)驗(yan)，有較強的領導力(li)、協(xie)調(diao)、溝通能(neng)力(li)，有裝飾(shi)企(qi)業投標管理工(gong)作(zuo)經(jing)驗(yan)者優先；

5.具有(you)(you)較(jiao)強(qiang)的(de)綜合(he)談(tan)判能(neng)力(li)(li)和執(zhi)行力(li)(li)，具備(bei)良好部門內和跨部門的(de)組織和協(xie)調能(neng)力(li)(li)，良好人際溝通(tong)能(neng)力(li)(li)，團隊協(xie)作(zuo)能(neng)力(li)(li)強(qiang)；工作(zuo)積極(ji)主動，認真負責，有(you)(you)較(jiao)強(qiang)的(de)事業心；

 6.具備高度的責任心及必(bi)需(xu)的職業素養，可以承受高強(qiang)度的工作壓力。?

薪資：20-30W/年，具體面議。

匯報對象：投標中心總經理

下級人數：10-15人

崗位職責：

1.制(zhi)定審算條(tiao)線(xian)的管理(li)制(zhi)度(du)、流程及工(gong)作(zuo)標準，督促內部(bu)招標的實施；

2.督促并核(he)查項目二算對比、經營策劃的實施；

3.督促并核(he)查項目完工內(nei)審、對外結(jie)算(suan)等；

4.項目風險的提醒及協(xie)助解決；

5.部門人員的招(zhao)聘、培(pei)訓(xun)、日常工作的指導。

任職資格：

1.30-45歲，大專及以上(shang)工(gong)(gong)民建(jian)、土木工(gong)(gong)程(cheng)及造(zao)價(jia)(jia)相關專業(ye)，工(gong)(gong)程(cheng)師或注冊造(zao)價(jia)(jia)工(gong)(gong)程(cheng)師，有一級(ji)建(jian)造(zao)師證書者優先；

2.熟悉建(jian)筑、安裝工(gong)(gong)程(cheng)基(ji)礎(chu)知識(shi)、工(gong)(gong)程(cheng)造價(jia)相關知識(shi)、裝飾工(gong)(gong)程(cheng)施工(gong)(gong)工(gong)(gong)藝、財務基(ji)礎(chu)知識(shi)、關系合約類的(de)法(fa)律法(fa)規等；

3.熟(shu)練(lian)使用辦公軟件(jian)、工(gong)程造(zao)價軟件(jian)，能夠應(ying)用CAD制圖軟件(jian)；

4.具備較強的(de)內、外(wai)交流(liu)溝通能力。

薪資：年收入35W/年+（績效）15W/年，具體面議。

匯報對象：審算中總經理或裝飾公司總經理

下級人數： 20人