崗位職責：

1.組織制定和有效(xiao)執行公(gong)司工(gong)程管理體系和各項(xiang)工(gong)程管理規章(zhang)制度；

2.組織(zhi)各(ge)分公司、工(gong)(gong)區(qu)及項(xiang)目部全體管理人員(yuan)的培訓與考核(he)工(gong)(gong)作；

 3.建立公司與項目部(bu)匯報反饋溝(gou)通渠道，如：雙周報、月報、簡報、會(hui)議、交(jiao)流(liu)活動；

 4.組織好各項目(mu)的日常巡(xun)檢和階段考評工作，問題(ti)整改(gai)與復檢、考評，完善重視程度；

5.組(zu)織(zhi)做好(hao)分公司、工(gong)區(qu)的考核評比工(gong)作，客觀公正、優勝(sheng)劣(lie)汰；

6.建立有效的人才培養體(ti)系(xi)，建立制度，強(qiang)力推廣；

7.推動項(xiang)(xiang)目(mu)的創新研發工(gong)作(zuo)，提(ti)高項(xiang)(xiang)目(mu)創新成果應用率，提(ti)高工(gong)程系統(tong)全體管理人員的綜合(he)素質水平(ping)。

任職資格：

1.土木(mu)工程、工程管理相(xiang)關專業，統招(zhao)本科(ke)及以上學(xue)歷，男，35-50歲；

2.十年(nian)以上(shang)工(gong)作(zuo)經驗，五年(nian)以上(shang)大型(xing)裝飾公司同等崗(gang)位(wei)工(gong)作(zuo)經驗；

3.有(you)高級職稱(cheng)、一級建(jian)(jian)造師（房建(jian)(jian)）者優先；

4.工作穩定性強(qiang)（跳槽頻(pin)率不低(di)于3年）；

5.具(ju)備較(jiao)強的(de)溝(gou)通能力(li)，人較(jiao)強勢；具(ju)有較(jiao)強的(de)管理及協(xie)調(diao)能力(li)、工程施工技術能力(li)和設(she)計方案判斷(duan)能力(li)，能夠處(chu)理繁復的(de)工作(zuo)；

6.具(ju)備(bei)較強的(de)適應能(neng)力，能(neng)夠適應出差。

薪資待遇：年收入50W/年+ （績效）50w，具體面議。

匯報對象：總經理

下級人數：30人

崗位職責：

1.負責(ze)生(sheng)產(chan)分公司的全(quan)面管理工作，組(zu)織編(bian)制、分解、協調和落(luo)實部門年度責(ze)任目標；

2.負責(ze)項目前期策劃的(de)牽頭組(zu)織、項目施(shi)工中各項生產(chan)資源(yuan)的(de)調配和(he)平(ping)衡，負責(ze)工程履約管(guan)理(li)，負責(ze)相(xiang)關(guan)工程項目綜合統(tong)計工作(zuo)；

3.負(fu)責生產分公司內的(de)所(suo)有條線(xian)人員的(de)培(pei)訓、培(pei)養(yang)，有效達成組(zu)織建設；

4.負責(ze)生產分公司內的所有完工、在施項目的成本把控、項目決算、回款等相(xiang)關工作。

任職資格：

1.男性，年齡在33-50周歲之(zhi)間，有(you)一級建造(zao)師(shi)優先(xian)；

2.有負(fu)(fu)責管理過產值超過2億、團(tuan)隊超過50人(ren)的工區或(huo)工程(cheng)部(bu)；或(huo)近三年(nian)有親自負(fu)(fu)責過單體(ti)超過5000萬以(yi)上的裝飾工程(cheng)且(qie)同時管理3個及以(yi)上項目的高(gao)級項目經理；

3.在大型公(gong)司(si)(si)分公(gong)司(si)(si)總(zong)經(jing)理主管生(sheng)(sheng)產的副(fu)總(zong)經(jing)理或擔任大型上市公(gong)司(si)(si)生(sheng)(sheng)產分公(gong)司(si)(si)大區經(jing)理崗位3年(nian)以上者，有高度(du)的事業格局，能帶(dai)團隊，且能有資源(yuan)統籌(chou)調配能力(li)。

薪資待遇：年收入50W/年+ （績效）50w，具體面議。

匯報對象：總經理/常務副總（分管生產）

下級人數：150人左右

崗位職責：

1.負責工區(qu)的全(quan)面管理工作，組織編制、分解、協調和落(luo)實工區(qu)年度責任目標；

2.負責項(xiang)目前期(qi)策劃(hua)的牽頭組(zu)織、項(xiang)目施工(gong)中(zhong)各項(xiang)生(sheng)產資源的調配(pei)和平衡，負責工(gong)程(cheng)(cheng)履約管理，負責相關工(gong)程(cheng)(cheng)項(xiang)目綜合統計(ji)工(gong)作；

3.負責工(gong)區內(nei)的(de)所有(you)條線(xian)人員的(de)培訓、培養，有(you)效達成組織(zhi)建設；

4.負責(ze)工區(qu)內(nei)的(de)所有(you)完工、在施(shi)項目的(de)成本(ben)把(ba)控、項目決算(suan)、回款等相(xiang)關工作。

任職資格：

1.男性，年齡(ling)在30-45周歲之間，有一級建造(zao)師優(you)先；

2.有負責(ze)管理過(guo)產值超過(guo)5000萬、團隊超過(guo)15人的(de)工區或工程(cheng)部；或近三年有親(qin)自負責(ze)過(guo)單體超過(guo)3000萬以(yi)上的(de)裝飾工程(cheng)且同時管理3個及以(yi)上項目的(de)高級項目經(jing)理；

3.在大型上市(shi)公(gong)司擔任過生(sheng)產(chan)分公(gong)司區(qu)域經理或項目經理崗位3年(nian)以(yi)上者；

4.有高度的(de)事業格局，能(neng)帶團隊，且有資源(yuan)統籌調配能(neng)力。

薪資待遇：年收入35w/年+（績效）25w，具體面議。

匯報對象：生產分公司總經理

下級人數：30人左右

崗位職責：

1.全面負責項(xiang)目(mu)生產工作，以保證各項(xiang)目(mu)標(biao)的(de)實現；

2.嚴格執行公司的(de)各(ge)項(xiang)規章(zhang)制度，負責做好項(xiang)目(mu)實施的(de)進度、質量、成本(ben)、安全(quan)及文明施工各(ge)項(xiang)工作；

3.負責項目前期策劃(hua)的牽(qian)頭組織(zhi)、項目施工(gong)(gong)中各項生產資源的調配和平(ping)衡，負責工(gong)(gong)程履約管理，負責相關工(gong)(gong)程項目綜合統計工(gong)(gong)作；

4.負責所有完工、在施項目(mu)的成本把(ba)控、項目(mu)決算(suan)、回款等相關工作；

5.負責維護(hu)好(hao)政府主管(guan)部門、建設(she)單(dan)位(wei)(wei)(wei)、設(she)計 單(dan)位(wei)(wei)(wei)、監理(li)單(dan)位(wei)(wei)(wei)、總分包單(dan)位(wei)(wei)(wei)等保持良好(hao)的協調(diao)關(guan)系；

6.負責項目團隊人員的培(pei)訓(xun)和建(jian)設(she)工作；

7.完成公司領導交(jiao)辦的其它(ta)工作。

任職資格：

1.30歲左右（88-94年），本科及以上土木工程(cheng)、工程(cheng)管理、工程(cheng)造價(jia)等(deng)相(xiang)關專業，有一級建造師證書者優先；

2.具有5年左(zuo)右裝飾項目管理工(gong)作(zuo)經(jing)驗；

3.熟練使用(yong)辦公軟(ruan)件(jian)、工程造價軟(ruan)件(jian)，能(neng)夠應(ying)用(yong)CAD制圖軟(ruan)件(jian)；

4.具有較強的(de)綜合談判能(neng)力(li)(li)和執行力(li)(li)，具備(bei)良好部門內和跨部門的(de)組織和協調能(neng)力(li)(li)，良好的(de)談判、人際溝通能(neng)力(li)(li)，團隊協作能(neng)力(li)(li)強；

5.工作積(ji)極主動，認真負責，有較(jiao)強(qiang)的事業心；具(ju)備高(gao)度的責任心及必需的職(zhi)業素養，可(ke)以承受高(gao)強(qiang)度的工作壓(ya)力(li)。

薪資：年收入25W/年+15W（績效），具體面議。

匯報對象：生產分公司總經理/工區經理

下級人數：5-10人

崗位職責：

1.根據集團公司(si)(si)的(de)戰略規劃、方針要求，全面主持公司(si)(si)營銷部門的(de)日常經營與管理工作；

2.負責營銷(xiao)部(bu)門崗位職責、工作流程、工作標(biao)準、準則、操作手冊等管理制度的(de)編制與修訂，報(bao)公司審核后(hou)落實、實施；

3.負責(ze)全國所屬區域內(nei)裝(zhuang)飾工程營(ying)銷(xiao)、渠(qu)道拓展、社會關系維護、團隊管理；

4.按(an)時匯報當期各營(ying)銷團隊及營(ying)銷分(fen)公司項目(mu)進(jin)展情況、取(qu)得的業績(ji)狀況、各營(ying)銷經理的現狀等；

5.督促(cu)與監督各營銷(xiao)部門及營銷(xiao)分公司進行團隊建設，嚴格把控各部門的(de)(de)業務(wu)(wu)經理及業務(wu)(wu)專員(yuan)的(de)(de)項(xiang)目(mu)儲(chu)備數量及項(xiang)目(mu)質(zhi)量；

6.參與(yu)擬定(ding)公(gong)(gong)司(si)中長期戰略(lve)規劃，負(fu)責(ze)編(bian)制公(gong)(gong)司(si)年(nian)度經(jing)營計劃報請審核(he)落實、執行；

7.負責召集營銷部門會(hui)議，對營銷工作進行審核、部署；

8.對營銷(xiao)部(bu)門職能條線、區域(yu)分公司(si)擬定的年度計劃進(jin)行審(shen)核(he)，并督促、指導(dao)、推進(jin)其執行；

9.完成裝飾公司業(ye)務指(zhi)標。

任職資格：

1.大專及(ji)大專以(yi)上學歷(li)，35-50歲；

2.同時具有(you)獨立營銷能(neng)力和管理公司現(xian)有(you)團隊的(de)優秀能(neng)力，男(nan)士優先；

 3.具有10年(nian)以(yi)上年(nian)地(di)產(chan)和裝飾(shi)行業銷售（承攬工程）經驗；區域所在(zai)地(di)人選優先。

薪資待遇：年收入100W/年+100W（績效），具體面議。

匯報對象：裝飾公司總經理

下級人數：300人

崗位職責：

1.負責(ze)裝(zhuang)飾工(gong)程營銷、渠道(dao)拓展、社會關系(xi)維護、團隊管(guan)理；

2.負(fu)責區(qu)域內（京津冀、珠三(san)角、長三(san)角）裝飾工程營(ying)銷、渠道拓(tuo)展(zhan)、社會關(guan)系維護、團隊管理；

3.負(fu)責完成年度業務指標(biao)。

任職資格：

1.30-40歲；大專(zhuan)(zhuan)及大專(zhuan)(zhuan)以(yi)上學歷，男性優(you)先；

2.同時具(ju)有獨立營(ying)銷能(neng)力和管理公(gong)司現有團隊(dui)的優秀能(neng)力；

 3.具有7年以上相關行業銷售(shou)（承攬工程）經驗；區域(yu)所在地人選優先(xian)。

薪資待遇：年收入40W/年+業務提成（參考公司相應政策），具體面議。

匯報對象：營銷中心總經理/分管領導

下級人數：30人

崗位職責：

1.負責裝飾工程營銷、渠道(dao)拓(tuo)展、社會關系維護、團隊(dui)管理；

2.負責完(wan)成年度業務(wu)指標。

任職資格：

1.大專及大專以上學歷，30-40歲，男性優先；

2.同(tong)時具有(you)(you)獨立營銷能力(li)和管(guan)理(li)公司現有(you)(you)團隊的(de)優(you)秀能力(li)；

3.具有7年以上裝飾行業銷售（承攬工程(cheng)）經(jing)驗；區域所在地人選優先。

薪資待遇：30W/年+業務提成（參考公司相應政策），具體面議。

匯報對象：營銷分公司總經理

下級人數：6-10人

崗位職責：

1.負責裝飾工(gong)程營銷、渠道拓展、社(she)會(hui)關系維(wei)護、團隊(dui)管理(li)；

2.負(fu)責完成(cheng)年度業(ye)務指標。

任職資格：

1.30歲(sui)以(yi)內，本科及以(yi)上，3年以(yi)上營銷(xiao)經驗，有銷(xiao)售基礎(chu)、潛質和狼性的；

2.同(tong)時(shi)具有獨(du)立營銷能力(li)和一定團隊管理能力(li)；

3.具有(you)3年以上銷售（承攬工程）經驗；區域所在(zai)地人選優(you)先。

薪資待遇：15W/年+業務提成（參考公司相應政策），具體面議。

匯報對象：營銷分公司總經理/副總經理

下級人數：3-6人

崗位職責：

1.負責公司工(gong)程項目的開發(fa)支持、商務報價、合同簽署、編制目標成(cheng)本(ben)等實(shi)施過程中的組織、協調、檢(jian)查與考核(he)工(gong)作；

2.根據公司(si)的(de)(de)年度分(fen)解目標及時(shi)制定(ding)本(ben)部門的(de)(de)年度工作(zuo)目標、工作(zuo)計劃和實施策略(lve)。

3.建(jian)立本部門工(gong)作制度及流(liu)程，并保持有(you)效；

4.組織(zhi)編制(zhi)投標(biao)(biao)文件中商務標(biao)(biao)部分，對(dui)投標(biao)(biao)報(bao)價(jia)工(gong)作質量(liang)、進度進行監督(du)、指導、檢(jian)查，并對(dui)重(zhong)大問題及時預(yu)警(jing)、落(luo)實(shi)措施(shi)；

5.負責(ze)審核保證承包合同的(de)(de)起草、談判、評(ping)審、簽署、交底(di)等工作的(de)(de)完成；

6.組織編制項目投標(biao)成(cheng)本，完成(cheng)投標(biao)檔案的(de)建(jian)立；

7.負責(ze)公司造價預(yu)算(suan)人(ren)員(yuan)的培訓，對其業務進(jin)行指導、審核；

8.負責公司(si)開(kai)發項目的技術支持(chi)工作。

任職資格：

1.30-45歲，建筑工程(cheng)相關專業本科及以上學歷(li)，有相關證書；

2.熟悉建筑、安裝工程基礎(chu)知識(shi)、工程造價相(xiang)關(guan)知識(shi)、裝飾工程施工工藝、財(cai)務(wu)基礎(chu)知識(shi)、關(guan)系合約類(lei)的法(fa)律法(fa)規等；

3.熟練(lian)使用辦公軟件(jian)、工程造(zao)價(jia)軟件(jian)，能夠應(ying)用CAD制圖軟件(jian)；

4.具有(you)5年以上投(tou)標(biao)或(huo)預算(suan)工作經(jing)驗(yan)，有(you)較強的(de)領導力、協調、溝通能力，有(you)裝飾(shi)企業(ye)投(tou)標(biao)管理工作經(jing)驗(yan)者優先；

5.具有較強的(de)綜合談判能(neng)力(li)(li)和執行力(li)(li)，具備良好(hao)部門內和跨部門的(de)組織(zhi)和協調能(neng)力(li)(li)，良好(hao)人際溝(gou)通(tong)能(neng)力(li)(li)，團隊協作能(neng)力(li)(li)強；工作積極主動，認真(zhen)負(fu)責，有較強的(de)事業心(xin)；

6.具(ju)備(bei)高度的責任心(xin)及必需(xu)的職業素養，可以承受高強(qiang)度的工(gong)作(zuo)壓力。?

薪資：20-30W/年，具體面議。

匯報對象：投標中心總經理

下級人數：10-15人

崗位職責：

1.制定(ding)審算條線的管理制度、流程及工作標(biao)準，督促內部(bu)招標(biao)的實施；

 2.督促(cu)并核查項(xiang)目二算(suan)對比、經營策劃的實(shi)施(shi)；

3.督促(cu)并核查項目(mu)完工內(nei)審、對外結算等；

4.項目風險的(de)提醒及協(xie)助解決(jue)；

 5.部(bu)門人(ren)員的招聘、培訓(xun)、日常工(gong)作的指(zhi)導(dao)。

任職資格：

1.30-45歲，大專(zhuan)及以上工(gong)(gong)民建、土木工(gong)(gong)程(cheng)(cheng)及造(zao)價相關專(zhuan)業，工(gong)(gong)程(cheng)(cheng)師或注冊造(zao)價工(gong)(gong)程(cheng)(cheng)師，有一級建造(zao)師證書者優先；

 2.熟悉建(jian)筑、安裝(zhuang)工(gong)(gong)程(cheng)基礎(chu)知(zhi)識、工(gong)(gong)程(cheng)造(zao)價(jia)相(xiang)關知(zhi)識、裝(zhuang)飾工(gong)(gong)程(cheng)施工(gong)(gong)工(gong)(gong)藝、財務基礎(chu)知(zhi)識、關系合約類的法律法規等；

3.熟練使(shi)用(yong)辦公(gong)軟(ruan)件、工程造價軟(ruan)件，能夠應用(yong)CAD制圖軟(ruan)件；

4.具備較強的內、外交流溝(gou)通能力。

薪資：年收入35W/年+（績效）15W/年，具體面議。

匯報對象：審算中總經理或裝飾公司總經理

下級人數： 20人