崗位職責：

1.組織制定和有效執行公司工程管理體系和各項工程管理規章制度；

2.組織各分公司、工區及項目部全體管理人員的培訓與考核工作；

3.建立公司與項目部匯報反饋溝通渠道，如：雙周報、月報、簡報、會議、交流活動；

4.組織好各項目的日常巡檢和階段考評工作，問題整改與復檢、考評，完善重視程度；

5.組織做好分公司、工區的考核評比工作，客觀公正、優勝劣汰；

6.建立有效的人才培養體系，建立制度，強力推廣；

7.推動項目的創新研發工作，提高項目創新成果應用率，提高工程系統全體管理人員的綜合素質水平。

任職資格：

1.土木工程、工程管理相關專業，統招本科及以上學歷，男，35-50歲；

2.十年以上工作經驗，五年以上大型裝飾公司同等崗位工作經驗；

3.有高級職稱、一級建造師（房建）者優先；

4.工作穩定性強（跳槽頻率不低于3年）；

 5.具備較強的溝通能力，人較強勢；具有較強的管理及協調能力、工程施工技術能力和設計方案判斷能力，能夠處理繁復的工作；

6.具備較強的適應能力，能夠適應出差。

薪資待遇：年收入50W/年+ （績效）50w，具體面議。

匯報對象：總經理

下級人數：30人

崗位職責：

1.負責生產分公司的全面管理工作，組織編制、分解、協調和落實部門年度責任目標；

 2.負責項目前期策劃的牽頭組織、項目施工中各項生產資源的調配和平衡，負責工程履約管理，負責相關工程項目綜合統計工作；

3.負責生產分公司內的所有條線人員的培訓、培養，有效達成組織建設；

4.負責生產分公司內的所有完工、在施項目的成本把控、項目決算、回款等相關工作。

任職資格：

1.男性，年齡在33-50周歲之間，有一級建造師優先；

 2.有負責管理過產值超過2億、團隊超過50人的工區或工程部；或近三年有親自負責過單體超過5000萬以上的裝飾工程且同時管理3個及以上項目的高級項目經理；

 3.在大型公司分公司總經理主管生產的副總經理或擔任大型上市公司生產分公司大區經理崗位3年以上者，有高度的事業格局，能帶團隊，且能有資源統籌調配能力。

薪資待遇：年收入50W/年+ （績效）50w，具體面議。

匯報對象：總經理/常務副總（分管生產）

下級人數：150人左右

崗位職責：

1.負責工區的全面管理工作，組織編制、分解、協調和落實工區年度責任目標；

 2.負責項目前期策劃的牽頭組織、項目施工中各項生產資源的調配和平衡，負責工程履約管理，負責相關工程項目綜合統計工作；

3.負責工區內的所有條線人員的培訓、培養，有效達成組織建設；

4.負責工區內的所有完工、在施項目的成本把控、項目決算、回款等相關工作。

任職資格：

1.男性，年齡在30-45周歲之間，有一級建造師優先；

 2.有負責管理過產值超過5000萬、團隊超過15人的工區或工程部；或近三年有親自負責過單體超過3000萬以上的裝飾工程且同時管理3個及以上項目的高級項目經理；

3.在大型上市公司擔任過生產分公司區域經理或項目經理崗位3年以上者；

4.有高度的事業格局，能帶團隊，且有資源統籌調配能力。

薪資待遇：年收入35w/年+（績效）25w，具體面議。

匯報對象：生產分公司總經理

下級人數：30人左右

崗位職責：

1.全面負責項目生產工作，以保證各項目標的實現；

2.嚴格執行公司的各項規章制度，負責做好項目實施的進度、質量、成本、安全及文明施工各項工作；

 3.負責項目前期策劃的牽頭組織、項目施工中各項生產資源的調配和平衡，負責工程履約管理，負責相關工程項目綜合統計工作；

4.負責所有完工、在施項目的成本把控、項目決算、回款等相關工作；

5.負責維護好政府主管部門、建設單位、設計 單位、監理單位、總分包單位等保持良好的協調關系；

6.負責項目團隊人員的培訓和建設工作；

7.完成公司領導交辦的其它工作。

任職資格：

 1.30歲左右（88-94年），本科及以上土木工程、工程管理、工程造價等相關專業，有一級建造師證書者優先；

2.具有5年左右裝飾項目管理工作經驗；

3.熟練使用辦公軟件、工程造價軟件，能夠應用CAD制圖軟件；

 4.具有較強的綜合談判能力和執行力，具備良好部門內和跨部門的組織和協調能力，良好的談判、人際溝通能力，團隊協作能力強；

 5.工作積極主動，認真負責，有較強的事業心；具備高度的責任心及必需的職業素養，可以承受高強度的工作壓力。

薪資：年收入25W/年+15W（績效），具體面議。

匯報對象：生產分公司總經理/工區經理

下級人數：5-10人

崗位職責：

1.根據集團公司的戰略規劃、方針要求，全面主持公司營銷部門的日常經營與管理工作；

 2.負責營銷部門崗位職責、工作流程、工作標準、準則、操作手冊等管理制度的編制與修訂，報公司審核后落實、實施；

3.負責全國所屬區域內裝飾工程營銷、渠道拓展、社會關系維護、團隊管理；

4.按時匯報當期各營銷團隊及營銷分公司項目進展情況、取得的業績狀況、各營銷經理的現狀等；

 5.督促與監督各營銷部門及營銷分公司進行團隊建設，嚴格把控各部門的業務經理及業務專員的項目儲備數量及項目質量；

6.參與擬定公司中長期戰略規劃，負責編制公司年度經營計劃報請審核落實、執行；

7.負責召集營銷部門會議，對營銷工作進行審核、部署；

8.對營銷部門職能條線、區域分公司擬定的年度計劃進行審核，并督促、指導、推進其執行；

9.完成裝飾公司業務指標。

任職資格：

1.大專及大專以上學歷，35-50歲；

2.同時具有獨立營銷能力和管理公司現有團隊的優秀能力，男士優先；

3.具有10年以上年地產和裝飾行業銷售（承攬工程）經驗；區域所在地人選優先。

薪資待遇：年收入100W/年+100W（績效），具體面議。

匯報對象：裝飾公司總經理

下級人數：300人

崗位職責：

1.負責裝飾工程營銷、渠道拓展、社會關系維護、團隊管理；

2.負責區域內（京津冀、珠三角、長三角）裝飾工程營銷、渠道拓展、社會關系維護、團隊管理；

3.負責完成年度業務指標。

任職資格：

1.30-40歲；大專及大專以上學歷，男性優先；

2.同時具有獨立營銷能力和管理公司現有團隊的優秀能力；

3.具有7年以上相關行業銷售（承攬工程）經驗；區域所在地人選優先。

薪資待遇：年收入40W/年+業務提成（參考公司相應政策），具體面議。

匯報對象：營銷中心總經理/分管領導

下級人數：30人

崗位職責：

1.負責裝飾工程營銷、渠道拓展、社會關系維護、團隊管理；

2.負責完成年度業務指標。

任職資格：

1.大專及大專以上學歷，30-40歲，男性優先；

2.同時具有獨立營銷能力和管理公司現有團隊的優秀能力；

3.具有7年以上裝飾行業銷售（承攬工程）經驗；區域所在地人選優先。

薪資待遇：30W/年+業務提成（參考公司相應政策），具體面議。

匯報對象：營銷分公司總經理

下級人數：6-10人

崗位職責：

1.負責裝飾工程營銷、渠道拓展、社會關系維護、團隊管理；

2.負責完成年度業務指標。

任職資格：

1.30歲以內，本科及以上，3年以上營銷經驗，有銷售基礎、潛質和狼性的；

2.同時具有獨立營銷能力和一定團隊管理能力；

3.具有3年以上銷售（承攬工程）經驗；區域所在地人選優先。

薪資待遇：15W/年+業務提成（參考公司相應政策），具體面議。

匯報對象：營銷分公司總經理/副總經理

下級人數：3-6人

崗位職責：

 1.負責公司工程項目的開發支持、商務報價、合同簽署、編制目標成本等實施過程中的組織、協調、檢查與考核工作；

2.根據公司的年度分解目標及時制定本部門的年度工作目標、工作計劃和實施策略。

3.建立本部門工作制度及流程，并保持有效；

 4.組織編制投標文件中商務標部分，對投標報價工作質量、進度進行監督、指導、檢查，并對重大問題及時預警、落實措施；

5.負責審核保證承包合同的起草、談判、評審、簽署、交底等工作的完成；

6.組織編制項目投標成本，完成投標檔案的建立；

7.負責公司造價預算人員的培訓，對其業務進行指導、審核；

8.負責公司開發項目的技術支持工作。

任職資格：

1.30-45歲，建筑工程相關專業本科及以上學歷，有相關證書；

 2.熟悉建筑、安裝工程基礎知識、工程造價相關知識、裝飾工程施工工藝、財務基礎知識、關系合約類的法律法規等；

3.熟練使用辦公軟件、工程造價軟件，能夠應用CAD制圖軟件；

 4.具有5年以上投標或預算工作經驗，有較強的領導力、協調、溝通能力，有裝飾企業投標管理工作經驗者優先；

 5.具有較強的綜合談判能力和執行力，具備良好部門內和跨部門的組織和協調能力，良好人際溝通能力，團隊協作能力強；工作積極主動，認真負責，有較強的事業心；

6.具備高度的責任心及必需的職業素養，可以承受高強度的工作壓力。?

薪資：20-30W/年，具體面議。

匯報對象：投標中心總經理

下級人數：10-15人

崗位職責：

1.制定審算條線的管理制度、流程及工作標準，督促內部招標的實施；

2.督促并核查項目二算對比、經營策劃的實施；

3.督促并核查項目完工內審、對外結算等；

4.項目風險的提醒及協助解決；

5.部門人員的招聘、培訓、日常工作的指導。

任職資格：

 1.30-45歲，大專及以上工民建、土木工程及造價相關專業，工程師或注冊造價工程師，有一級建造師證書者優先；

 2.熟悉建筑、安裝工程基礎知識、工程造價相關知識、裝飾工程施工工藝、財務基礎知識、關系合約類的法律法規等；

3.熟練使用辦公軟件、工程造價軟件，能夠應用CAD制圖軟件；

4.具備較強的內、外交流溝通能力。

薪資：年收入35W/年+（績效）15W/年，具體面議。

匯報對象：審算中總經理或裝飾公司總經理

下級人數： 20人