崗位職責：

1.組織制定和有效執(zhi)行公(gong)司工程管(guan)理體系(xi)和各項工程管(guan)理規章(zhang)制度；

2.組織各分公司、工區及項目部全體管理人員的培訓與考核(he)工作(zuo)；

3.建立(li)公司與項目(mu)部(bu)匯報(bao)反饋溝通渠道，如：雙周報(bao)、月(yue)報(bao)、簡報(bao)、會(hui)議、交(jiao)流活動；

4.組(zu)織好各項目的日常(chang)巡檢和階段考(kao)評工作，問題整改與復(fu)檢、考(kao)評，完善重視程度(du)；

5.組織(zhi)做好分公司(si)、工區(qu)的考核評比工作，客觀(guan)公正(zheng)、優勝劣汰(tai)；

6.建立有效的人才培養體(ti)系，建立制度，強(qiang)力推(tui)廣；

 7.推動項目的創新(xin)研發工(gong)作，提高項目創新(xin)成(cheng)果(guo)應用率，提高工(gong)程系統全體管理人員的綜(zong)合素質水平(ping)。

任職資格：

1.土木工程、工程管理相關專業，統招本(ben)科及以(yi)上(shang)學歷，男，35-50歲；

2.十年以(yi)上工作(zuo)經(jing)驗(yan)，五(wu)年以(yi)上大型裝飾(shi)公司(si)同(tong)等崗位工作(zuo)經(jing)驗(yan)；

3.有高(gao)級職稱(cheng)、一級建(jian)造師（房(fang)建(jian)）者優(you)先(xian)；

4.工作穩定性強(qiang)（跳槽頻率不(bu)低于3年）；

5.具(ju)備較強的溝通能(neng)(neng)力(li)，人較強勢；具(ju)有較強的管理及協調能(neng)(neng)力(li)、工(gong)程施(shi)工(gong)技術能(neng)(neng)力(li)和設計(ji)方(fang)案判斷能(neng)(neng)力(li)，能(neng)(neng)夠處理繁復的工(gong)作；

6.具(ju)備較強的適應能力(li)，能夠適應出差。

薪資待遇：年收入50W/年+ （績效）50w，具體面議。

匯報對象：總經理

下級人數：30人

崗位職責：

1.負責(ze)生產分(fen)公司的全面管理工作，組織編制(zhi)、分(fen)解、協調(diao)和落實(shi)部門年度責(ze)任目標；

2.負責項(xiang)目前期策劃(hua)的牽(qian)頭組織、項(xiang)目施工中各項(xiang)生產(chan)資源的調配和平(ping)衡，負責工程履約管理(li)，負責相關工程項(xiang)目綜(zong)合統計工作；

3.負責生產分(fen)公司(si)內的所有(you)條線(xian)人(ren)員的培訓、培養(yang)，有(you)效達成組織(zhi)建設；

4.負責(ze)生(sheng)產(chan)分公司(si)內的所有完工、在施項(xiang)目(mu)的成本把控、項(xiang)目(mu)決算、回款等相關工作(zuo)。

任職資格：

1.男性(xing)，年齡在(zai)33-50周歲(sui)之(zhi)間，有一(yi)級建造師(shi)優先；

2.有負(fu)責管(guan)理(li)過產值超過2億(yi)、團(tuan)隊(dui)超過50人(ren)的工(gong)區或工(gong)程(cheng)部；或近(jin)三年有親自(zi)負(fu)責過單體超過5000萬以上的裝飾(shi)工(gong)程(cheng)且同時管(guan)理(li)3個及以上項(xiang)目的高級項(xiang)目經理(li)；

3.在大(da)型(xing)公(gong)(gong)司分(fen)公(gong)(gong)司總經理主管生產的副總經理或(huo)擔任大(da)型(xing)上市公(gong)(gong)司生產分(fen)公(gong)(gong)司大(da)區經理崗位3年(nian)以上者，有(you)高度的事業格局，能(neng)(neng)帶團隊(dui)，且能(neng)(neng)有(you)資源統籌調配(pei)能(neng)(neng)力。

薪資待遇：年收入50W/年+ （績效）50w，具體面議。

匯報對象：總經理/常務副總（分管生產）

下級人數：150人左右

崗位職責：

1.負(fu)責工(gong)區的(de)全面(mian)管理(li)工(gong)作，組(zu)織編制、分解、協(xie)調(diao)和(he)落實工(gong)區年度責任(ren)目標；

2.負(fu)責(ze)(ze)項(xiang)目前(qian)期策劃的(de)牽頭組織、項(xiang)目施工中各項(xiang)生(sheng)產資(zi)源的(de)調配和(he)平衡，負(fu)責(ze)(ze)工程(cheng)履約管理，負(fu)責(ze)(ze)相關工程(cheng)項(xiang)目綜合統計工作；

3.負責(ze)工區內的所有條線人員的培(pei)(pei)訓、培(pei)(pei)養，有效達成組織建設；

4.負責工(gong)區內的所有完工(gong)、在(zai)施項目的成本把(ba)控、項目決(jue)算、回款等(deng)相關(guan)工(gong)作(zuo)。

任職資格：

1.男性(xing)，年(nian)齡(ling)在30-45周歲之間，有一級建造師優先；

2.有(you)負責管(guan)理過(guo)產值(zhi)超過(guo)5000萬、團(tuan)隊超過(guo)15人的工區或(huo)(huo)工程部(bu)；或(huo)(huo)近三年有(you)親(qin)自負責過(guo)單體(ti)超過(guo)3000萬以上的裝飾工程且同時管(guan)理3個及以上項(xiang)目的高(gao)級項(xiang)目經(jing)理；

3.在大型上市公(gong)司擔任(ren)過(guo)生產分公(gong)司區(qu)域(yu)經(jing)理(li)或項目經(jing)理(li)崗位3年以上者；

4.有高度的(de)事業格局，能帶團隊，且有資(zi)源統籌調(diao)配能力。

薪資待遇：年收入35w/年+（績效）25w，具體面議。

匯報對象：生產分公司總經理

下級人數：30人左右

崗位職責：

1.全面負責項(xiang)目生產工(gong)作，以保(bao)證各項(xiang)目標的實(shi)現；

2.嚴格執行公司的各項規章制度，負責(ze)做好項目實施(shi)(shi)的進度、質量、成本、安(an)全及文(wen)明施(shi)(shi)工各項工作；

3.負責項目(mu)前(qian)期策劃的牽頭組(zu)織、項目(mu)施工中各項生(sheng)產資源(yuan)的調配(pei)和平衡，負責工程(cheng)履約管理，負責相關工程(cheng)項目(mu)綜合統計工作；

4.負責(ze)所(suo)有完工、在施項(xiang)(xiang)目(mu)的成本把控、項(xiang)(xiang)目(mu)決算、回(hui)款等相關工作；

5.負責維護(hu)好(hao)政府主管(guan)部門(men)、建設(she)單(dan)(dan)位、設(she)計 單(dan)(dan)位、監理(li)單(dan)(dan)位、總分包單(dan)(dan)位等保持(chi)良好(hao)的協(xie)調關系；

6.負責項目團(tuan)隊人員的培訓和(he)建設工作；

7.完成公司(si)領導交辦的其它工作。

任職資格：

1.30歲(sui)左右(you)（88-94年），本(ben)科及以上(shang)土(tu)木工(gong)程、工(gong)程管理、工(gong)程造價等(deng)相關專業(ye)，有(you)一(yi)級建造師證書者優先；

2.具有5年左(zuo)右裝飾(shi)項目管理工(gong)作經驗(yan)；

 3.熟練使(shi)用辦公軟件(jian)(jian)、工程(cheng)造價軟件(jian)(jian)，能夠應用CAD制圖軟件(jian)(jian)；

4.具有較強的綜合談(tan)判能(neng)(neng)力和執行(xing)力，具備良好部(bu)門內和跨部(bu)門的組織和協調能(neng)(neng)力，良好的談(tan)判、人際(ji)溝通能(neng)(neng)力，團(tuan)隊(dui)協作能(neng)(neng)力強；

5.工(gong)作積極主動，認真(zhen)負(fu)責(ze)，有較強的事業心(xin)；具備(bei)高(gao)度(du)的責(ze)任心(xin)及必(bi)需的職業素養(yang)，可(ke)以承(cheng)受高(gao)強度(du)的工(gong)作壓力。

薪資：年收入25W/年+15W（績效），具體面議。

匯報對象：生產分公司總經理/工區經理

下級人數：5-10人

崗位職責：

1.根據集團公司的戰略規劃、方針要求，全面主持公司營銷部門的日常經(jing)營與管理工作(zuo)；

 2.負責營銷部門崗位職責、工作流程、工作標準、準則、操作手冊等(deng)管理制(zhi)度的編制(zhi)與修訂，報(bao)公司審核后落實(shi)、實(shi)施(shi)；

3.負責全國所屬區域內(nei)裝飾工程營(ying)銷、渠道(dao)拓展、社會關(guan)系維護(hu)、團隊管理；

4.按時(shi)匯報當期各(ge)營(ying)銷團隊及營(ying)銷分公司項(xiang)目進展情況、取得的(de)業績(ji)狀(zhuang)況、各(ge)營(ying)銷經(jing)理的(de)現(xian)狀(zhuang)等；

5.督促與監督各營銷(xiao)部(bu)門(men)及(ji)營銷(xiao)分公司進行(xing)團隊建設，嚴格把控各部(bu)門(men)的業(ye)務(wu)經(jing)理及(ji)業(ye)務(wu)專員的項目儲備數量及(ji)項目質量；

6.參(can)與擬定公司中長(chang)期戰略規(gui)劃，負責編制公司年度經營計(ji)劃報請審(shen)核落實、執行；

7.負責召集營銷部門(men)會議，對營銷工作(zuo)進行審核、部署；

8.對營銷部門職能條(tiao)線、區域分公司(si)擬定的年度(du)計劃(hua)進行(xing)審(shen)核，并督促(cu)、指導、推進其執行(xing)；

9.完(wan)成裝飾公司(si)業務指標。

任職資格：

1.大專及大專以上學歷，35-50歲；

2.同時具有獨(du)立(li)營銷能(neng)力和管理公司現有團隊的(de)優秀能(neng)力，男士(shi)優先；

3.具有10年以上年地產(chan)和裝飾行業銷(xiao)售（承攬工程）經驗；區域所在地人選優先。

薪資待遇：年收入100W/年+100W（績效），具體面議。

匯報對象：裝飾公司總經理

下級人數：300人

崗位職責：

1.負責裝飾(shi)工程營銷、渠道拓展、社會關系維護、團隊(dui)管理；

2.負(fu)責區(qu)域內（京津冀、珠三(san)角(jiao)、長三(san)角(jiao)）裝飾工程營銷、渠道拓展(zhan)、社(she)會關系維護、團(tuan)隊(dui)管理；

3.負(fu)責完(wan)成年度業(ye)務指標。

任職資格：

1.30-40歲；大專(zhuan)及大專(zhuan)以上學歷，男性優(you)先；

2.同時(shi)具有獨立營銷能(neng)力和管理公司現有團隊的優秀能(neng)力；

3.具(ju)有7年以上相關行業銷售（承(cheng)攬工程(cheng)）經驗(yan)；區域(yu)所在(zai)地人選優(you)先。

薪資待遇：年收入40W/年+業務提成（參考公司相應政策），具體面議。

匯報對象：營銷中心總經理/分管領導

下級人數：30人

崗位職責：

1.負(fu)責裝飾工(gong)程營(ying)銷(xiao)、渠道拓(tuo)展(zhan)、社會(hui)關(guan)系(xi)維護、團隊管理；

2.負責完(wan)成(cheng)年度業務指標。

任職資格：

1.大專及大專以上(shang)學歷，30-40歲(sui)，男性(xing)優先；

2.同時具有(you)獨立營銷能(neng)力和管理(li)公(gong)司現(xian)有(you)團隊(dui)的(de)優秀能(neng)力；

3.具(ju)有7年以上裝飾行業銷售（承攬工程）經驗(yan)；區域所(suo)在地人(ren)選優先。

薪資待遇：30W/年+業務提成（參考公司相應政策），具體面議。

匯報對象：營銷分公司總經理

下級人數：6-10人

崗位職責：

1.負(fu)責裝飾工程營銷、渠道拓展(zhan)、社會關系維護、團隊管理(li)；

2.負責完成年度(du)業(ye)務(wu)指標(biao)。

任職資格：

1.30歲(sui)以內，本科及以上(shang)，3年以上(shang)營(ying)銷(xiao)經驗(yan)，有銷(xiao)售(shou)基礎、潛質(zhi)和狼(lang)性的；

2.同時具有獨立(li)營(ying)銷能(neng)力(li)和一定團隊管理能(neng)力(li)；

 3.具(ju)有3年(nian)以上銷售（承攬工程）經驗；區(qu)域所在地(di)人(ren)選優先。

薪資待遇：15W/年+業務提成（參考公司相應政策），具體面議。

匯報對象：營銷分公司總經理/副總經理

下級人數：3-6人

崗位職責：

1.負責公司工程項目(mu)的(de)開發支持(chi)、商務報價、合同(tong)簽(qian)署、編制目(mu)標成本等實施過程中的(de)組織、協(xie)調、檢查與考核工作；

2.根據公司的年度(du)分解目標(biao)及時制定本部門(men)的年度(du)工作目標(biao)、工作計劃(hua)和(he)實施策略。

3.建立(li)本(ben)部門工(gong)作制度及流(liu)程(cheng)，并保持有(you)效；

4.組織編制投標文件中商務標部分，對投標報價工作質(zhi)量(liang)、進度進行監督、指導、檢查，并對重(zhong)大問題及時預(yu)警、落實措施；

5.負責(ze)審(shen)核保(bao)證承包合同的(de)起草、談判、評(ping)審(shen)、簽署、交(jiao)底等工作的(de)完(wan)成；

6.組織編(bian)制(zhi)項目投標(biao)(biao)成本，完成投標(biao)(biao)檔(dang)案的(de)建立；

7.負責公司造(zao)價預算(suan)人員(yuan)的培訓，對其業務進行指導、審核；

8.負責(ze)公(gong)司開發項目(mu)的技術支(zhi)持工作。

任職資格：

1.30-45歲，建筑工(gong)程相關專業本科及以上學歷，有相關證書；

2.熟悉建筑、安(an)裝(zhuang)工程(cheng)(cheng)基(ji)礎知(zhi)識(shi)、工程(cheng)(cheng)造(zao)價相關(guan)知(zhi)識(shi)、裝(zhuang)飾工程(cheng)(cheng)施工工藝、財務基(ji)礎知(zhi)識(shi)、關(guan)系合約類(lei)的(de)法(fa)律法(fa)規(gui)等；

3.熟練(lian)使用辦公(gong)軟件(jian)、工程造(zao)價(jia)軟件(jian)，能夠應用CAD制(zhi)圖軟件(jian)；

4.具有5年以上(shang)投標(biao)或預算工作(zuo)經(jing)驗，有較強的(de)領導(dao)力(li)(li)、協調、溝通(tong)能力(li)(li)，有裝飾企(qi)業(ye)投標(biao)管(guan)理工作(zuo)經(jing)驗者優(you)先；

5.具有(you)較強的(de)(de)(de)綜合談判能(neng)力(li)和(he)執行(xing)力(li)，具備(bei)良(liang)好部(bu)門內(nei)和(he)跨(kua)部(bu)門的(de)(de)(de)組(zu)織和(he)協調(diao)能(neng)力(li)，良(liang)好人際溝(gou)通能(neng)力(li)，團隊協作(zuo)能(neng)力(li)強；工作(zuo)積極主(zhu)動(dong)，認真負責，有(you)較強的(de)(de)(de)事(shi)業(ye)心(xin)；

6.具備高度(du)的責任心及必需(xu)的職業素養(yang)，可以承受高強度(du)的工作壓力。?

薪資：20-30W/年，具體面議。

匯報對象：投標中心總經理

下級人數：10-15人

崗位職責：

1.制(zhi)定審算條線的(de)管理制(zhi)度、流程及工作(zuo)標準(zhun)，督促內部招標的(de)實施；

2.督促并(bing)核查項目二算對(dui)比(bi)、經營策劃的實施(shi)；

3.督促并核查項目完工內審、對外(wai)結(jie)算等；

4.項(xiang)目(mu)風險的提醒及協(xie)助(zhu)解決(jue)；

5.部門人員的招聘、培訓、日常工(gong)作的指導。

任職資格：

1.30-45歲，大專及(ji)以上(shang)工民建(jian)、土木工程及(ji)造(zao)價相關專業(ye)，工程師或注冊(ce)造(zao)價工程師，有一級(ji)建(jian)造(zao)師證書者(zhe)優先；

2.熟(shu)悉建筑、安裝工程基(ji)礎(chu)知識、工程造價相關知識、裝飾工程施(shi)工工藝、財務(wu)基(ji)礎(chu)知識、關系合約(yue)類的法(fa)律(lv)法(fa)規等；

3.熟練使用辦公軟(ruan)件(jian)、工程造價軟(ruan)件(jian)，能夠應用CAD制(zhi)圖軟(ruan)件(jian)；

4.具備較強的(de)內(nei)、外交流溝通能力。

薪資：年收入35W/年+（績效）15W/年，具體面議。

匯報對象：審算中總經理或裝飾公司總經理

下級人數： 20人