崗位職責：

1.組(zu)織制定(ding)和有效執行公司工程(cheng)管(guan)理體系(xi)和各(ge)項工程(cheng)管(guan)理規章制度；

2.組(zu)織各(ge)分(fen)公(gong)司(si)、工區及項目部(bu)全(quan)體管(guan)理人員的培訓(xun)與(yu)考(kao)核(he)工作；

3.建立(li)公司與項目部匯(hui)報反饋溝通渠道(dao)，如：雙周(zhou)報、月報、簡報、會(hui)議、交(jiao)流活動；

4.組織(zhi)好(hao)各(ge)項目的(de)日常巡檢和階(jie)段(duan)考評工作，問題整改與復(fu)檢、考評，完善(shan)重視程度；

5.組織做好分公司、工(gong)區的考(kao)核評比工(gong)作(zuo)，客觀公正、優勝劣(lie)汰(tai)；

6.建(jian)立(li)(li)有效的人(ren)才培養(yang)體(ti)系，建(jian)立(li)(li)制度(du)，強力(li)推廣；

7.推(tui)動項目的創新研發(fa)工(gong)作，提(ti)高(gao)項目創新成果應用率(lv)，提(ti)高(gao)工(gong)程系(xi)統(tong)全體管理人員的綜合素質(zhi)水平。

任職資格：

1.土木(mu)工程、工程管理相關專業，統招(zhao)本科及以(yi)上學(xue)歷，男，35-50歲；

2.十(shi)年(nian)以上(shang)工作經驗(yan)，五年(nian)以上(shang)大(da)型裝飾公司同等崗位工作經驗(yan)；

3.有(you)高級職稱、一級建(jian)造(zao)師（房(fang)建(jian)）者優先；

4.工作穩定性強(qiang)（跳槽頻率不低于3年）；

5.具備(bei)較(jiao)(jiao)強(qiang)的(de)溝通能(neng)力(li)，人(ren)較(jiao)(jiao)強(qiang)勢；具有較(jiao)(jiao)強(qiang)的(de)管理(li)及協調能(neng)力(li)、工(gong)程施工(gong)技術能(neng)力(li)和設(she)計方案判斷能(neng)力(li)，能(neng)夠處(chu)理(li)繁復的(de)工(gong)作；

6.具備較強的(de)適(shi)應(ying)能力，能夠適(shi)應(ying)出(chu)差。

薪資待遇：年收入50W/年+ （績效）50w，具體面議。

匯報對象：總經理

下級人數：30人

崗位職責：

1.負責(ze)生產分公司的全(quan)面(mian)管理工(gong)作(zuo)，組(zu)織編制(zhi)、分解、協調和(he)落實部門(men)年度責(ze)任(ren)目(mu)標(biao)；

2.負責(ze)(ze)項目(mu)前期(qi)策(ce)劃的(de)牽頭組織、項目(mu)施工中各項生產資源(yuan)的(de)調配和平(ping)衡(heng)，負責(ze)(ze)工程履約管理，負責(ze)(ze)相關工程項目(mu)綜合統計工作(zuo)；

3.負責(ze)生產分公司(si)內(nei)的(de)所(suo)有條線人員(yuan)的(de)培(pei)訓、培(pei)養，有效達成(cheng)組織(zhi)建設；

4.負責生產分公司內(nei)的(de)(de)所有完(wan)工、在施項目(mu)的(de)(de)成本把(ba)控(kong)、項目(mu)決算(suan)、回(hui)款等(deng)相(xiang)關工作(zuo)。

任職資格：

1.男(nan)性，年(nian)齡(ling)在33-50周歲(sui)之間，有一級建造師優(you)先；

2.有負(fu)責(ze)管(guan)理(li)過(guo)產(chan)值超過(guo)2億、團隊超過(guo)50人(ren)的(de)工(gong)區或工(gong)程(cheng)(cheng)部；或近三(san)年有親自負(fu)責(ze)過(guo)單體超過(guo)5000萬以(yi)上(shang)的(de)裝飾(shi)工(gong)程(cheng)(cheng)且同時管(guan)理(li)3個及以(yi)上(shang)項(xiang)目的(de)高級(ji)項(xiang)目經理(li)；

3.在大(da)型公(gong)司(si)分公(gong)司(si)總經理(li)(li)主管生(sheng)產的(de)副總經理(li)(li)或擔(dan)任大(da)型上市公(gong)司(si)生(sheng)產分公(gong)司(si)大(da)區經理(li)(li)崗位3年以上者(zhe)，有高(gao)度的(de)事業格局，能(neng)帶(dai)團隊，且能(neng)有資源統籌(chou)調配能(neng)力。

薪資待遇：年收入50W/年+ （績效）50w，具體面議。

匯報對象：總經理/常務副總（分管生產）

下級人數：150人左右

崗位職責：

1.負(fu)責工(gong)區的全面(mian)管理工(gong)作，組織編制、分解、協調和(he)落(luo)實工(gong)區年度(du)責任目標；

2.負責(ze)項目前期策(ce)劃的(de)牽頭組織、項目施工中各(ge)項生產資(zi)源的(de)調(diao)配和平衡，負責(ze)工程履(lv)約管(guan)理，負責(ze)相關工程項目綜合統計工作(zuo)；

3.負責工(gong)區內的(de)所有條線人(ren)員(yuan)的(de)培訓、培養，有效(xiao)達(da)成組織建(jian)設；

4.負責工區內(nei)的所(suo)有完工、在施(shi)項(xiang)目的成本把控、項(xiang)目決算、回款(kuan)等(deng)相(xiang)關(guan)工作。

任職資格：

1.男(nan)性，年齡(ling)在30-45周歲之(zhi)間，有一級建造(zao)師優(you)先；

2.有負責管(guan)理(li)過(guo)(guo)產值(zhi)超過(guo)(guo)5000萬、團隊超過(guo)(guo)15人的(de)(de)工區或(huo)工程(cheng)部；或(huo)近三(san)年有親自負責過(guo)(guo)單體超過(guo)(guo)3000萬以上的(de)(de)裝飾工程(cheng)且同時管(guan)理(li)3個及以上項(xiang)目(mu)(mu)的(de)(de)高級項(xiang)目(mu)(mu)經理(li)；

3.在(zai)大(da)型上市公司擔任過生(sheng)產分公司區域經理或(huo)項目經理崗位3年以上者(zhe)；

4.有高(gao)度(du)的事業格局，能帶(dai)團隊(dui)，且有資源統籌(chou)調配能力。

薪資待遇：年收入35w/年+（績效）25w，具體面議。

匯報對象：生產分公司總經理

下級人數：30人左右

崗位職責：

1.全(quan)面(mian)負責項(xiang)目生(sheng)產工作(zuo)，以保證各(ge)項(xiang)目標的(de)實現；

2.嚴(yan)格執行公司的(de)各項規章制度，負責做好項目實(shi)施的(de)進度、質量(liang)、成本、安全(quan)及文(wen)明施工各項工作；

3.負責(ze)項(xiang)目(mu)前期策劃的牽頭組織、項(xiang)目(mu)施工中各項(xiang)生(sheng)產資源的調配和平(ping)衡(heng)，負責(ze)工程履約管理，負責(ze)相關工程項(xiang)目(mu)綜合統(tong)計工作；

4.負責所有(you)完工、在施項目的成本把控、項目決算(suan)、回(hui)款等(deng)相(xiang)關(guan)工作；

5.負責維(wei)護(hu)好(hao)政(zheng)府(fu)主管部門、建設單(dan)位(wei)(wei)(wei)、設計 單(dan)位(wei)(wei)(wei)、監理單(dan)位(wei)(wei)(wei)、總分包單(dan)位(wei)(wei)(wei)等保持良(liang)好(hao)的協調關系；

6.負責項目(mu)團隊人員的培訓和建(jian)設工作；

7.完成公司領導交辦的(de)其它工作。

任職資格：

1.30歲左(zuo)右（88-94年），本科及以上土木工(gong)(gong)程(cheng)、工(gong)(gong)程(cheng)管(guan)理、工(gong)(gong)程(cheng)造(zao)價等相關專(zhuan)業，有一級(ji)建造(zao)師證書者優先；

2.具有5年左右裝(zhuang)飾項(xiang)目管理工作經驗；

3.熟練使用辦公軟件、工(gong)程造價軟件，能夠應用CAD制圖(tu)軟件；

4.具(ju)有(you)較強的綜合談判能(neng)力和執行力，具(ju)備良好(hao)部門內和跨部門的組織和協(xie)調能(neng)力，良好(hao)的談判、人際溝通(tong)能(neng)力，團隊協(xie)作能(neng)力強；

5.工作積極主動(dong)，認真負責，有較強的事(shi)業心(xin)；具(ju)備高度(du)的責任心(xin)及必需的職(zhi)業素養(yang)，可以承受高強度(du)的工作壓力(li)。

薪資：年收入25W/年+15W（績效），具體面議。

匯報對象：生產分公司總經理/工區經理

下級人數：5-10人

崗位職責：

1.根據集團公(gong)司的戰略規(gui)劃、方針要求，全(quan)面(mian)主持公(gong)司營銷部(bu)門的日常(chang)經營與管理(li)工作；

2.負責營銷部門(men)崗位職責、工(gong)作流程、工(gong)作標準(zhun)、準(zhun)則、操作手(shou)冊等管(guan)理制(zhi)度的編制(zhi)與修訂，報公司審核后落實(shi)、實(shi)施；

3.負(fu)責全國所屬區域內裝(zhuang)飾工程營銷、渠道(dao)拓展、社會(hui)關系(xi)維護、團隊管理；

4.按時匯報當期各營(ying)銷團(tuan)隊及營(ying)銷分公司項目進(jin)展情況、取得的業(ye)績狀況、各營(ying)銷經理的現(xian)狀等(deng)；

5.督促與監督各營(ying)銷部門及營(ying)銷分公司進(jin)行團隊(dui)建(jian)設，嚴(yan)格把控各部門的業務(wu)經理及業務(wu)專員的項目(mu)(mu)儲(chu)備(bei)數(shu)量及項目(mu)(mu)質(zhi)量；

6.參與擬定公司(si)中長(chang)期戰略規(gui)劃，負責編制公司(si)年度經營計劃報(bao)請(qing)審核落實(shi)、執行；

7.負責召(zhao)集營(ying)銷(xiao)部門會(hui)議，對營(ying)銷(xiao)工(gong)作(zuo)進(jin)行審核(he)、部署(shu)；

8.對(dui)營(ying)銷部(bu)門職能條(tiao)線、區域(yu)分公司擬定的年(nian)度計劃進行審核，并督促、指導(dao)、推進其執行；

9.完成裝(zhuang)飾公司業務指標。

任職資格：

1.大(da)專(zhuan)及(ji)大(da)專(zhuan)以上學歷，35-50歲；

2.同時具有(you)獨立營銷(xiao)能力和管理公(gong)司現(xian)有(you)團隊的(de)優(you)秀能力，男士優(you)先；

3.具有10年以上年地產和裝(zhuang)飾(shi)行業銷售(shou)（承攬工程(cheng)）經(jing)驗；區(qu)域(yu)所在地人(ren)選優先。

薪資待遇：年收入100W/年+100W（績效），具體面議。

匯報對象：裝飾公司總經理

下級人數：300人

崗位職責：

1.負(fu)責裝飾工程營銷、渠道(dao)拓(tuo)展、社會(hui)關系維護、團(tuan)隊管理；

2.負責區域內（京津冀、珠三角(jiao)、長三角(jiao)）裝飾工程營(ying)銷、渠(qu)道拓展、社會關系維護、團隊管理；

3.負責完成年度(du)業務指標(biao)。

任職資格：

1.30-40歲(sui)；大專及大專以上學歷，男性優先(xian)；

2.同時具(ju)有(you)獨立營銷能(neng)力和管理公司現有(you)團隊的優秀能(neng)力；

3.具有(you)7年以上(shang)相關行業銷售（承攬(lan)工程）經(jing)驗；區域(yu)所在(zai)地人選(xuan)優先(xian)。

薪資待遇：年收入40W/年+業務提成（參考公司相應政策），具體面議。

匯報對象：營銷中心總經理/分管領導

下級人數：30人

崗位職責：

1.負責裝飾工程營銷、渠道拓(tuo)展、社會關系維(wei)護、團隊管理(li)；

2.負責完成年度業務指標。

任職資格：

1.大專及大專以上(shang)學歷，30-40歲，男(nan)性(xing)優先；

2.同時具有(you)獨立營銷能力和管理(li)公司現有(you)團(tuan)隊(dui)的優秀能力；

3.具(ju)有(you)7年以上(shang)裝飾行(xing)業(ye)銷售（承攬工程）經驗；區(qu)域所在地人選優先(xian)。

薪資待遇：30W/年+業務提成（參考公司相應政策），具體面議。

匯報對象：營銷分公司總經理

下級人數：6-10人

崗位職責：

1.負責裝飾工(gong)程營銷、渠道拓展、社會關系維(wei)護、團(tuan)隊(dui)管(guan)理；

2.負責完成年度業務指標(biao)。

任職資格：

1.30歲以內，本科及以上(shang)，3年以上(shang)營(ying)銷(xiao)經(jing)驗，有銷(xiao)售基礎、潛質和狼性(xing)的；

2.同(tong)時具有獨立營銷能(neng)力和一定團隊管(guan)理能(neng)力；

3.具(ju)有(you)3年以(yi)上銷(xiao)售（承攬工(gong)程）經驗；區域(yu)所在地人選優(you)先。

薪資待遇：15W/年+業務提成（參考公司相應政策），具體面議。

匯報對象：營銷分公司總經理/副總經理

下級人數：3-6人

崗位職責：

1.負(fu)責公司工程(cheng)項目的(de)(de)開發支持、商務報價、合同(tong)簽(qian)署(shu)、編制目標成本等實施過(guo)程(cheng)中(zhong)的(de)(de)組織、協調、檢查(cha)與考核工作；

2.根據公(gong)司的年度(du)分解(jie)目標(biao)及時制定本(ben)部門的年度(du)工作目標(biao)、工作計劃(hua)和實施策略。

3.建立本部門工作制度及流(liu)程，并保持(chi)有(you)效；

4.組織編(bian)制投標文件中商務標部(bu)分，對投標報(bao)價工作質量(liang)、進度(du)進行監督、指導(dao)、檢查，并對重大(da)問題及時預警、落實措(cuo)施；

5.負(fu)責審(shen)核保(bao)證承包合同的起草、談判、評審(shen)、簽署(shu)、交底(di)等工(gong)作的完(wan)成；

6.組(zu)織編(bian)制(zhi)項目投標(biao)成本，完成投標(biao)檔案的建立；

7.負責公(gong)司(si)造價預(yu)算人員的培訓，對其(qi)業(ye)務進(jin)行指(zhi)導、審核；

8.負責公司開(kai)發項目(mu)的技術支持(chi)工作。

任職資格：

1.30-45歲，建筑工(gong)程相(xiang)關(guan)專業(ye)本(ben)科及以上(shang)學歷，有相(xiang)關(guan)證書；

2.熟悉建筑、安裝(zhuang)工程基(ji)礎(chu)知識、工程造(zao)價(jia)相關知識、裝(zhuang)飾工程施工工藝、財務基(ji)礎(chu)知識、關系(xi)合約類的(de)法律法規等；

3.熟練(lian)使用辦公軟(ruan)件、工程造(zao)價軟(ruan)件，能夠(gou)應(ying)用CAD制圖軟(ruan)件；

4.具(ju)有(you)5年以上投(tou)標或預算工作經驗，有(you)較強的領導力、協調、溝通能力，有(you)裝飾企(qi)業投(tou)標管理工作經驗者優(you)先；

5.具有(you)較強的綜合(he)談(tan)判能(neng)力和(he)(he)執行力，具備良好(hao)(hao)部(bu)門內和(he)(he)跨部(bu)門的組織和(he)(he)協調能(neng)力，良好(hao)(hao)人際(ji)溝通能(neng)力，團(tuan)隊協作能(neng)力強；工作積極主動(dong)，認真負責，有(you)較強的事業心；

 6.具備高度(du)的責任心及必(bi)需的職業素養(yang)，可以承受(shou)高強度(du)的工作壓(ya)力。?

薪資：20-30W/年，具體面議。

匯報對象：投標中心總經理

下級人數：10-15人

崗位職責：

1.制定(ding)審算條線的(de)管理(li)制度(du)、流程(cheng)及工(gong)作標準，督促(cu)內部(bu)招(zhao)標的(de)實(shi)施；

2.督促并核查(cha)項目二算(suan)對(dui)比、經營策劃的實施；

3.督促并(bing)核查項目完工(gong)內審、對外結(jie)算等(deng)；

4.項目風(feng)險的提(ti)醒及協助解決；

5.部(bu)門人員的招聘、培訓、日常工作的指導(dao)。

任職資格：

1.30-45歲，大專(zhuan)及以上工民建、土木(mu)工程(cheng)(cheng)及造價相關專(zhuan)業，工程(cheng)(cheng)師或注冊造價工程(cheng)(cheng)師，有一(yi)級建造師證(zheng)書者優先(xian)；

2.熟悉建筑、安裝工(gong)程基(ji)礎知(zhi)識(shi)(shi)(shi)、工(gong)程造價(jia)相關(guan)知(zhi)識(shi)(shi)(shi)、裝飾工(gong)程施工(gong)工(gong)藝、財(cai)務基(ji)礎知(zhi)識(shi)(shi)(shi)、關(guan)系合約類的法律法規(gui)等；

3.熟練使用辦公軟(ruan)件、工(gong)程造價軟(ruan)件，能夠應(ying)用CAD制圖軟(ruan)件；

4.具備(bei)較強的內(nei)、外(wai)交(jiao)流溝(gou)通(tong)能力(li)。

薪資：年收入35W/年+（績效）15W/年，具體面議。

匯報對象：審算中總經理或裝飾公司總經理

下級人數： 20人